Mevzuat
Mevzuat kategorisindeki yazılar.
Yazılar
İşten Ayrılırken Tazminat ve İzin Hakları
Bir işten ayrılış hesabında birden çok ödeme kalemi aynı anda bulunabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti doğrudan iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı ödemelerdir ve aynı koşullarla doğmaz.…
Tuğra Avcı12/10/2026
Özlük Dosyası: Bulunması Gereken Belgeler ve Hazırlama Rehberi
Özlük dosyası, denetimde ilk açılan klasördür. Eksik veya düzensiz tutulan personel dosyaları, 2026 yılında 26.620 TL idari para cezasına yol açabilir. Hangi belgelerin zorunlu olduğu, saklama süresi kuralları, KVKK imha…
Tuğra Avcı09/10/2026
Ücretsiz izin, ücretli izin ve izin hakları: Kapsamlı rehber
Bir çalışanın işe gelmediği her gün aynı sonucu doğurmaz. Kayıt ücretli izin, ücretsiz izin, sağlık raporu veya analık istirahati olarak açıldığında ücret, prim günü, yıllık izin bakiyesi ve ispat düzeni…
Tuğra Avcı05/10/2026
Bordro Parametreleri, Kesintiler ve Vergi Hesaplama Rehberi
Bordro hesaplaması, işveren için yasal bir yükümlülük olduğu kadar çalışan memnuniyetinin de temel taşıdır. 2026 yılında asgari ücret artışı, SGK prim oranı değişiklikleri ve gelir vergisi dilimlerinin güncellenmesiyle bordro parametrelerinin…
Tuğra Avcı30/09/2026
Asgari Ücret Nedir? Tanımı ve 2026 Güncel Bilgiler
Asgari ücret, bir çalışana normal çalışma karşılığında ödenebilecek ücretin yasal alt sınırıdır. Bu sınır çalışanın hesabına yatan net parayla sınırlı değildir. İş sözleşmesindeki brüt ücretin, bordro kesintilerinin, sosyal güvenlik bildirimlerinin…
Tuğra Avcı23/09/2026
Toplu İşten Çıkarma: Yasal Şartlar ve İşveren Sorumlulukları
Ekonomik daralma, yapısal değişim ve teknolojik dönüşüm dönemlerinde işletmeler zorlu kararlarla karşılaşır. Toplu işten çıkarma bu süreçlerin en hassas boyutlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi, işverenlere belirli şartlar…
Tuğra Avcı05/09/2026
SGK İşten Çıkış Kodları: Tüm Kodlar ve Anlamları
Bir iş sözleşmesi sona erdiğinde işveren, Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile fesih nedenini SGK'ya bir kod üzerinden bildirir. Bu kod idari bir formalite değildir. İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve…
Tuğra Avcı04/09/2026
Zorunlu Mesai: İşçinin Mesaiye Kalma Zorunluluğu ve Hakları
Vardiyanın bitmesine kısa bir süre kala gelen "Bugün mesaiye kalacaksın" talebi, hem çalışan hem de yönetici için zor bir an yaratabilir. Zorunlu mesai konusunda doğru yanıt, tek başına işverenin ihtiyacına…
Tuğra Avcı28/08/2026
BAE, Suudi Arabistan ve Katar’da Maaş Koruma Sistemi Ret Hataları
Maaş gününden bir gün önce, son çalışma günü. BAE'deki banka maaş dosyanızı reddediyor, çalışanlar İK'ya ne zaman ödeme yapılacağını soruyor, merkez ise hatayı açıklayamıyor. Hata kodu bir IBAN'a, işçilik kimliğine,…
Tuğra Avcı17/08/2026
