Yabancı Personel İstihdamı: A-Z İşveren Rehberi

Türkiye’nin nitelikli işgücü pazarı her yıl daha rekabetçi bir hale geliyor. Yazılım, mühendislik, sağlık, turizm ve eğitim gibi sektörler artık yurt içinden tedarik edemediği yetenek için yurt dışına bakıyor. Bu ihtiyaç, yabancı personel istihdamı sürecini İK ve finans gündeminin merkezine taşıdı.

Ancak süreç göründüğü kadar kolay değil. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, sektör bazlı istisnalar, kota şartları, mali yeterlilik kriterleri ve bordro yükümlülükleri uçtan uca bilinmediğinde başvuru çoğu zaman ret kararıyla, hatta idari para cezasıyla sonuçlanıyor.

Bu rehber, Türkiye’de yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işverenler için A’dan Z’ye operasyonel bir yol haritası sunuyor. 25+ yıllık bordro deneyimimiz ile Yabancı Personel Bordrosu, Çalışma İzni Danışmanlığı ve EOR hizmetlerimiz üzerinden edindiğimiz pratik bilgileri tek bir kaynakta topladık. Mevzuatın güncel halini, başvuru sürecini, sektörel istisnaları, bordro yükümlülüklerini ve Türkiye’de tüzel kişilik kurmadan istihdam etmenin yolunu burada bulacaksınız.

İçindekiler

• Yabancı Personel İstihdamı Neden Stratejik Bir Karar
• Yasal Çerçeve: 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
• İşveren Şartları: Kota, Mali Yeterlilik ve Maaş Katı
• Çalışma İzni Başvuru Süreci Adım Adım
• Ekim 2024 Sonrası Bilişim Sektörü Düzenlemesi
• Yabancı Çalışan Bordrosu ve SGK Yükümlülükleri
• Tüzel Kişilik Kurmadan İstihdam: EOR Yolu
• Yaygın İşveren Hataları ve İdari Para Cezaları
• Sıkça Sorulan Sorular
• Önemli Çıkarımlar

Yabancı Personel İstihdamı Neden Stratejik Bir Karar

Türkiye, son 5 yılda küresel teknoloji şirketlerinin geliştirme merkezi olarak öne çıkıyor. Aynı dönemde yerel şirketler de Avrupa, Orta Doğu ve Orta Asya pazarlarına ürün ve hizmet ihraç etmek için yabancı dil ve teknik uzmanlığa sahip personele ihtiyaç duyuyor. Bu iki tarafı buluşturan operasyonel köprü, yabancı çalışan başvurusu ve istihdamı sürecidir.

Yabancı personel istihdamı, doğru yapıldığında işverene üç önemli kazanım sağlar:

• Nitelikli uzman erişimi. Yurt içinde bulunamayan veya rekabetçi bedelle sağlanamayan teknik ve uzmanlık profilleri yurt dışından çekilebilir.
• Çok dilli ve çok kültürlü ekip yapısı. İhracat ve global pazarlara açılma stratejilerinde dil ve kültürel köprü kuran personel kritik avantaj sağlar.
• Teşvik fırsatları. Ar-Ge merkezleri, Teknopark şirketleri ve ihracat odaklı firmalar için yabancı uzman istihdamı doğru kurgulandığında toplam istihdam maliyetini optimize edebilir.

Yanlış yapıldığında ise sonuçlar ağırdır. Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırıldığı tespit edilirse işveren idari para cezasına, faaliyet kısıtlamasına ve yabancı için sınır dışı işlemine kadar uzanan yaptırımlarla karşılaşabilir.

Dikkat: Çalışma izni olmadan yabancı istihdamı tespit edildiğinde işveren başına yabancı sayısıyla orantılı idari para cezası uygulanır. Beyandan farklı ücret ödenmesi veya SGK bildiriminin atlanması ise hem işveren hem yabancı için telafisi zor sonuçlar doğurur.

Bu yüzden yabancı personel istihdamı stratejik bir karar olduğu kadar operasyonel titizlik gerektiren bir süreçtir. Türkiye’nin mevzuat karmaşıklığını anlamak için yerel uzmanlık şarttır.

Yasal Çerçeve: 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu

Türkiye’de yabancı işçi mevzuatı, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile düzenlenir. Bu Kanun, daha önce yürürlükte olan 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunu yürürlükten kaldırarak yeni bir çerçeve oluşturmuştur.

Mevzuat Notu: 6735 sayılı Kanun 13.08.2016 tarihli ve 29800 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi (kabul tarihi 28.07.2016). Kanun metnine mevzuat.gov.tr üzerinden erişebilirsiniz.

6735 Sayılı Kanunun Kapsamı ve Çalışma İzni Türleri

Kanun, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışmasına ilişkin temel kuralları ve istisnaları düzenler. Beş ana çalışma izni türü bulunur:

Her tür farklı şart ve süre yapısına sahiptir. İşverenin pozisyon ve aday profiline göre doğru izin türünü seçmesi başvurunun kabul oranını doğrudan etkiler.

Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) ve e-İzin Sistemi

Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) tarafından değerlendirilir. UİGM, ret veya kabul kararını verir, izin sürelerini belirler ve yıllık değerlendirme kriterlerini yayımlar.

Tüm başvurular e-İzin otomasyon sistemi (calismaizni.gov.tr) üzerinden çevrimiçi yapılır. İşveren, e-Devlet şifresi ve e-İmza ile sisteme giriş yapar, başvuru formunu doldurur, gerekli belgeleri yükler ve harç ödemesini gerçekleştirir. Yurt dışından yapılan başvurularda T.C. Konsoloslukları ön başvuru kapısı olarak görev yapar.

İşveren Şartları: Kota, Mali Yeterlilik ve Maaş Katı

Yabancı çalıştırmak isteyen işverenin yerine getirmesi gereken üç temel şart bulunur: kota, mali yeterlilik ve mesleğe göre maaş katı. Bu üç şart birlikte sağlandığında UİGM başvuruyu kabul edilebilir bulur. Yetersiz başvurular hızla reddedilir ve harç iade edilmez.

5 Türk Vatandaşı İstihdam Kuralı ve Sektörel İstisnalar

Çalışma izni talep edilen her bir yabancı personel için, o işyerinde en az 5 Türk vatandaşı personelin SGK’lı olarak çalışıyor olması zorunludur. Bu temel kural pek çok başvurunun kaderini belirler. Ancak istisnaları da vardır:

• Şirket ortağı ve yönetici yabancılar. Şirket ortağı yabancılar için ilk 6 ay süresince 5:1 kotası uygulanmaz.
• Yüksek ciroya sahip işyerleri. Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde en fazla 5 yabancıya kadar istihdam kriteri aranmaz.
• Bilişim sektörü istisnası. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem ağ ve güvenlik, kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlarda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde aynı nitelikteki pozisyonlar için bu kolaylık en fazla iki yabancı ile sınırlıdır.
• Sağlık ve turizm meslekleri. Bazı uzmanlık gerektiren mesleklerde özel istisnalar uygulanır.

Mali Yeterlilik Şartları (3 Alternatif)

İşverenin mali yeterliliği üç alternatif kriterden en az birini sağlamasıyla doğrulanır. Çoğu işveren bu üçünü birden zorunlu sanıyor, oysa “veya” ilişkisi geçerlidir:

Bu rakamlar UİGM tarafından yıllık olarak güncellenebilir. Yeni kurulan şirketlerde net satış ve ihracat ölçütleri henüz oluşmamış olabileceği için ödenmiş sermaye yolu en pratik seçenektir. Mali tablo doğrulamaları yeminli mali müşavir raporu veya en güncel kurumlar vergisi beyannamesi üzerinden yapılır.

Mesleğe Göre Maaş Katı Tablosu (2026)

Yabancıya ödenecek aylık ücret, mesleğe göre asgari ücretin belirli bir katından az olamaz. UİGM tarafından yayımlanan ücret kriterleri çalışma izni başvurusunun kalbinde yer alır.

Mevzuat Notu: Asgari ücret katı 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL üzerinden hesaplanır (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı UİGM ücret kriterleri, csgb.gov.tr).

Burada kritik nokta şudur: başvuruda beyan edilen ücret, sonradan SGK matrahıyla ve fiilen ödenen ücretle aynı olmalıdır. Aksi takdirde denetimde tespit edilir.

Çalışma İzni Başvuru Süreci Adım Adım

Başvuru süreci, yabancının Türkiye’de bulunup bulunmadığına göre iki farklı kanaldan ilerler. Her iki süreçte de eksiksiz dosya hazırlığı sürenin ve kabul oranının belirleyicisidir.

Yurt İçinden Başvuru (En Az 6 Aylık İkamet İzni Olan Yabancılar)

Yabancı personelin Türkiye’de en az 6 ay süreli ve hâlen geçerli bir ikamet izni bulunuyorsa, işveren doğrudan e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa başvurabilir.

Süreç adımları:

1. İşveren e-Devlet şifresi ve e-İmza ile e-İzin sistemine giriş yapar.
2. Yabancının ikamet tezkeresi bilgileri ve pasaport sureti yüklenir.
3. İş sözleşmesi (Türk hukukuna uygun, belirli süreli) yüklenir.
4. Mali yeterlilik belgeleri (sermaye, satış veya ihracat) eklenir.
5. Harç ödemesi gerçekleştirilir, başvuru elektronik imzayla onaylanır.

Eksiksiz başvurular UİGM tarafından ortalama 30 gün içinde sonuçlandırılır. Yoğun dönemlerde değerlendirme süresi 45 güne kadar çıkabilir. Eksik belge tespit edilirse 30 günlük tamamlama süresi verilir.

Dikkat: Eksik belge tespit edilen başvurularda 30 günlük tamamlama süresi içinde belgeler iletilmezse başvuru reddedilir ve ödenen harç iade edilmez. Doğru ve eksiksiz başvuru ilk seferde büyük zaman ve maliyet tasarrufu sağlar.

Yurt Dışından Başvuru (T.C. Konsolosluk Yoluyla)

Yabancı personel Türkiye’de değilse süreç konsolosluk üzerinden başlar:

1. Yabancı, ülkesindeki T.C. Konsolosluğu’na iş sözleşmesi ile başvurur.
2. Konsolosluk yabancıya 16 haneli referans numarası verir.
3. İşveren bu numarayla Türkiye’deki e-İzin sisteminde 10 iş günü içinde başvuruyu tamamlar.
4. UİGM başvuruyu değerlendirir, onay durumunda vize çıkışı yapılır.
5. Yabancı vize ile Türkiye’ye gelir, 30 gün içinde çalışma izni kartını teslim alır.

10 iş günü süresi kaçırılırsa konsolosluk başvurusu geçersiz sayılır ve süreç sıfırdan başlatılır. Çalışma izni kartı aynı zamanda ikamet izni yerine geçer, ayrıca ikamet iznine başvurmaya gerek yoktur.

2026 Harç ve Değerli Kağıt Bedelleri

Çalışma izni başvurusunda ödenecek harç ve değerli kağıt bedelleri 2026 yılı için şöyledir:

Harç ücretleri her yıl yeniden değerleme oranıyla artırılır. Bu tutarlar başvuru sırasında işveren tarafından ödenir ve ret durumunda iade edilmez. Bu nedenle başvurunun ilk seferde eksiksiz hazırlanması kritik bir maliyet yönetimi konusudur.

Ekim 2024 Sonrası Bilişim Sektörü Düzenlemesi

1 Ekim 2024 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme, yabancı istihdam kotası uygulamasında bilişim sektörüne özel kolaylıklar getirdi. Bu değişiklik teknoloji şirketleri için pratik bir avantaj yarattı.

2 Yabancı Limitiyle Kota Muafiyeti

Yazılım uzmanı, veritabanı uzmanı ve mobil yazılım uzmanı pozisyonlarında istihdam edilen yabancılar için 5 Türk vatandaşı kotası uygulanmaz. Bu muafiyet en fazla 2 yabancıyla sınırlıdır. Yeni kurulan veya hızlı büyüyen yazılım şirketleri kuruluş aşamasında yabancı uzman çekmek için bu istisnayı doğrudan kullanabilir.

Uzman Görüşü: Datassist olarak 2024 düzenlemesi sonrasında bilişim sektöründen gelen çalışma izni başvurularında belirgin artış gözlemliyoruz. Özellikle yurt dışından gelen senior yazılım uzmanlarını Türkiye’deki geliştirme merkezlerine çekmek isteyen şirketler için bu istisna pratik bir kapı açtı.

Çalışma İzni Muafiyeti Süresinin 3 Yıla Çıkarılması

Ekonomik, sosyo-kültürel ve teknolojik alanlarda Türkiye’ye önemli katkı sağlayabilecek yabancılar için çalışma izni muafiyeti süresi 6 aydan 3 yıla çıkarıldı. Bu, kısa süreli yatırım danışmanları, teknoloji transferi için gelen uzmanlar veya patent geliştirme amaçlı projelerde görev alan yabancılar için pratik bir kolaylık.

Yabancı Çalışan Bordrosu ve SGK Yükümlülükleri

Çalışma izni alındıktan sonra başlayan asıl operasyonel süreç, yabancı çalışan SGK ve bordro yönetimidir. Datassist olarak, başvuru süreciyle ilgilenen danışmanlık firmalarının bordro tarafında bilgi boşluğu bıraktığı pek çok dosya görüyoruz. Operasyonel sürekliliğin sağlanması başvuru kadar kritiktir.

5510 Sayılı Kanun Kapsamında SGK Bildirimleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, yabancı çalışanlar da Türk çalışanlar gibi SGK’ya bildirilmek zorundadır. Çalışma izninin başlama ve sona erme durumu 15 gün içinde Bakanlığa bildirilir. SGK işe giriş bildirgesi ise işin başlamasından itibaren tanımlanan süreler içinde verilmelidir.

Mevzuat Notu: 5510 sayılı Kanun gereği çalışma izninin başlama ve sona erme bilgisinin 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmesi zorunludur. Pasaport numarası, çalışma izni numarası ve pozisyon kodu aylık prim hizmet belgesinde eksiksiz girilmelidir.

Beyan-Matrah-Fiili Ücret Zinciri Kuralı

Yabancı çalışan bordrosunda en kritik kural şudur: Çalışma izni başvurusunda beyan edilen ücret = SGK matrahı = fiilen ödenen ücret zinciri kopmamalıdır.

Bu üçü arasındaki herhangi bir kopukluk denetimde tespit edildiğinde:

• İşveren idari para cezasına maruz kalır.
• Geriye dönük SGK prim farkı tahakkuk ettirilir.
• Çalışma izninin iptali gündeme gelir.

Beyan, matrah ve fiili ödeme zincirinin nasıl kurulduğunu daha derin görmek için bordroda tek beyan ve yasal bildirimler yazımız net bir çerçeve sunar.
– Sonraki başvurular daha sıkı denetim altına alınır.

Aylık prim hizmet belgesinde yabancı çalışanın pasaport numarası, çalışma izni numarası ve pozisyon kodu doğru ve eksiksiz girilmelidir.

Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olan/Olmayan Ülkeler ve Muafiyet Belgesi

Türkiye’nin sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerden gelen yabancılar, kendi ülkelerinde sigortalı olduklarını belgelendirebildikleri sürece Türkiye’de SGK primi ödemekle yükümlü olmayabilirler. Bu durum, ilgili ülkeyle yapılan sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında düzenlenen mevzuat belgesiyle (örneğin AB ülkeleri için A1 belgesi) kanıtlanır. Belgenin adı ülkeye göre değişebilir; muafiyet ise yalnızca sözleşmede öngörülen sürelerle sınırlıdır.

Muafiyet belgesinin geçerlilik süresinin dolması veya yenilenmemesi durumunda Türkiye’de SGK yükümlülüğü otomatik olarak doğar; muafiyet yalnızca sözleşmede öngörülen sürelerle sınırlıdır. Bu konuda uzman bir bordro partneriyle çalışmak çifte ödeme riskini önler.

Tüzel Kişilik Kurmadan İstihdam: EOR Yolu

Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen global şirketlerin önündeki en büyük engellerden biri yerel tüzel kişilik kurma zorunluluğudur. Şirket kuruluşu, yerel hesap açma, vergi sicili, ticari faaliyet belgesi gibi süreçler 3-6 ay alabilir ve uzun vadeli yerel sorumluluk doğurur.

EOR Modeli Nasıl Çalışır?

Employer of Record (EOR) modeli tam olarak bu engeli kaldırmak için kurgulanmıştır. EOR yönteminde:

• Türkiye’de faaliyet gösteren bir hizmet sağlayıcı, yabancı veya Türk çalışanın yasal işvereni olarak görev üstlenir.
• Çalışma izni başvurusu, iş sözleşmesi, bordro, SGK bildirimleri, vergi yükümlülükleri ve tüm yasal süreçler EOR sağlayıcısı tarafından yürütülür.
• Çalışanın günlük yönetimi, performans takibi ve görev tanımı global şirket tarafında kalır.

Global şirket Türkiye’de tüzel kişilik kurmadan çalışan istihdam edebilir, yerel istihdam riskini sınırlar ve hızla devreye girer.

EOR modeli, Datassist’in 25+ yıllık bordro deneyimini Türkiye’de tüzel kişilik kurma zorunluluğu olmadan kullanmanızı sağlayan bir yapıdır. Detaylı çerçeve için yurt dışından çalışan istihdamında güvenli yol yazımıza göz atabilirsiniz.

Klasik İstihdam mı, EOR mu? Karar Çerçevesi

Hangi senaryoda klasik istihdam, hangi senaryoda EOR mantıklıdır?

EOR modelinin uzun vadeli bordro getirilerini değerlendirmek için bordro outsourcing’in stratejik rolüne ilişkin yazımıza da bakabilirsiniz.

Yaygın İşveren Hataları ve İdari Para Cezaları

UİGM ve SGK denetimleri son yıllarda Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere büyük şehirlerde belirgin biçimde arttı. Denetimde çıkan en yaygın işveren hataları ve karşılaşılan yaptırımlar şunlardır:

Beyandan Farklı Ücret Ödeme

Çalışma izni başvurusunda beyan edilen ücretin altında ödeme yapıldığı tespit edilirse:

• Çalışma izni iptali gündeme gelir.
• İdari para cezası uygulanır.
• Geriye dönük SGK prim farkı tahakkuk ettirilir.
• İşveren bir sonraki başvuru için sıkı denetime tabi tutulur.

SGK Bildirim Sürelerini Kaçırma

5510 sayılı Kanun ekinde tanımlı idari para cezaları uygulanır. İşe giriş bildirgesi geç verildiğinde aylık asgari ücretin belirli bir katı kadar ceza tahakkuk eder.

Pozisyon Değişikliğini Bildirmeme

Yabancı çalışanın pozisyonu, iş yeri adresi veya işveren değiştiğinde 15 gün içinde bildirim yapılmalıdır. Bildirilmeyen değişiklik, çalışma izninin geçersiz hale gelmesine yol açabilir.

Dikkat: İdari para cezası tutarları her yıl yeniden değerleme oranıyla artırılır. Güncel ceza miktarları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (csgb.gov.tr) duyurularını takip etmek gerekir. Uyum riski yönetilemez değildir, doğru süreç tasarımı ve düzenli kontrol ile kontrol altına alınır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yabancı çalışan istihdamı için kaç Türk vatandaşı şartı vardır?

Çalışma izni talep edilen her bir yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı personelin SGK’lı olarak çalışıyor olması zorunludur. Bilişim sektörü (yazılım, veritabanı, mobil yazılım uzmanı), sağlık, turizm ve ortak/yönetici yabancılar için istisnalar uygulanır. 50 milyon TL ve üzeri ciroya sahip işyerlerinde en fazla 5 yabancıya kadar kota aranmaz.

Çalışma izni başvurusu ne kadar sürede sonuçlanır?

Eksiksiz ve doğru hazırlanmış başvurular UİGM tarafından ortalama 30 gün içinde sonuçlandırılır. Eksik belge tespit edilmesi durumunda işverene 30 günlük tamamlama süresi verilir, bu süre uzatma olarak süreci geciktirir. Yoğun dönemlerde değerlendirme süresi 45 güne kadar çıkabilir.

Yabancı çalışanlara hangi asgari ücret uygulanır?

Yabancı çalışanlara mesleğe göre asgari ücretin 1 ila 5 katı arasında değişen taban ücretler uygulanır. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL referans alındığında, ev hizmetleri için 1x (33.030 TL), mühendis ve mimarlar için 4x (132.120 TL), üst düzey yöneticiler için 5x (165.150 TL) taban olarak belirlenmiştir.

Türkiye’de tüzel kişilik kurmadan yabancı istihdam edilebilir mi?

Klasik yöntemle hayır, ancak Employer of Record (EOR) modeli ile evet. EOR sağlayıcısı yasal işveren olarak görev üstlenir, çalışma izni, bordro, SGK ve vergi yükümlülüklerini yürütür. Global şirket çalışanın günlük yönetimini elinde tutar ancak Türkiye’de tüzel kişilik kurmak zorunda kalmaz.

Çalışma izni başvurusu reddedilirse ne olur?

Ret kararına karşı 30 gün içinde itiraz yolu açıktır. İtiraz UİGM’e yazılı olarak yapılır ve yeniden değerlendirme talep edilir. İtiraz reddedilirse idari yargıda iptal davası açılabilir. Harç ücretleri ret durumunda iade edilmez. Bu yüzden başvurunun ilk seferde eksiksiz hazırlanması büyük önem taşır.

Bilişim sektöründe yabancı çalıştırma kuralları değişti mi?

Evet. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem ağ ve güvenlik, kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlarda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bilişim sektörü dışındaki işyerlerinde aynı nitelikteki pozisyonlar için bu kolaylık en fazla iki yabancı ile sınırlıdır. Ayrıca nitelikli yatırımlar için çalışma izni muafiyeti süresi 6 aydan 3 yıla çıkarıldı.

Yabancı çalışanın SGK primi nasıl hesaplanır?

Sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerden gelen ve geçerli muafiyet belgesi (örneğin AB ülkeleri için A1 belgesi) olan yabancılar, sözleşmede öngörülen süreyle sınırlı olmak üzere SGK priminden muaftır. Diğer tüm yabancılar Türk çalışan gibi SGK primine tabi tutulur. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerden gelenler için işsizlik sigortası primi de uygulanır (işçi payı %1, işveren payı %2).

Önemli Çıkarımlar

• Yabancı personel istihdamı 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile düzenlenir. UİGM başvuruları değerlendirir, e-İzin sistemi tek başvuru kanalıdır.
• Üç temel işveren şartı vardır: 5 Türk vatandaşı kotası (sektörel istisnalı), mali yeterlilik (500.000 TL sermaye / 8.000.000 TL net satış / 150.000 USD ihracat, en az biri), mesleğe göre maaş katı (1x-5x).
• Bilişim sektöründe uzmanlık gerektiren pozisyonlarda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz; bilişim dışındaki işyerlerinde aynı pozisyonlar için bu kolaylık en fazla iki yabancıyla sınırlıdır. Nitelikli yatırımlarda muafiyet süresi 3 yıla çıkarıldı.
• Yurt içi başvurularda en az 6 aylık ikamet izni şartı aranır. Yurt dışı başvurularda konsolosluk referansı sonrası işveren 10 iş günü içinde sistemde başvuruyu tamamlar.
• Beyan-matrah-fiili ücret zincirinin kopması denetimde tespit edildiğinde çalışma izninin iptali ve idari para cezasına yol açar.
• EOR modeli, Türkiye’de tüzel kişilik kurmadan yabancı personel istihdam etme imkânı sunar. Global şirketler için pratik bir yoldur.

Yabancı Personel İstihdamı Rehberi: Özet

Yabancı personel istihdamı, mevzuatın güncel halini, sektörel istisnaları ve bordro yükümlülüklerini doğru anlayan işverenler için stratejik bir büyüme aracıdır. 6735 sayılı Kanun çerçevesindeki şartlar bilinçli şekilde yönetildiğinde, başvurudan bordro çalıştırmaya kadar olan süreç hem hızlı hem uyumlu yürütülebilir. Yanlış adımların maliyeti yüksektir, ancak doğru süreç tasarımı bu riski tamamen yönetilebilir kılar.

Türkiye’de tüzel kişilik kurmadan yabancı personel istihdam etmek veya mevcut yabancı çalışanlarınızın bordro ve SGK süreçlerini uçtan uca yönetmek istiyorsanız, Datassist’in EOR ve Yabancı Personel Bordrosu hizmeti tek noktadan çözüm sunar. 25+ yıllık bordro deneyimimiz ve UİGM süreçlerine hâkim uzman ekibimizle çalışma izni başvurusundan aylık bordro çalıştırmaya kadar tüm operasyonu üstleniyoruz. Süreçlerinizi konuşmak için Datassist ile iletişime geçin veya ücretsiz ön görüşme talebinde bulunun.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat değişiklikleri için resmi kaynakları takip ediniz.

İlgili İçerikler

• Yurt Dışından Çalışan İstihdamında Güvenli Yol: Datassist EOR Hizmeti – Türkiye’de tüzel kişilik kurmadan EOR ile çalışan istihdam etmenin operasyonel çerçevesini inceleyin.
• Datassist ile İş Gücünüzü Sınırların Ötesine Taşıyın – Global iş gücü stratejisi için Datassist çözümlerini değerlendirin.
• Bordro Mevzuat Uyumu Rehberi – Yabancı çalışan bordrosunda mevzuat uyumunun nasıl sağlanacağını öğrenin.
• Bordro Outsourcing’in Yeni Rolü: Operasyondan Stratejiye – EOR ve outsourcing modellerinin stratejik avantajlarını karşılaştırın.