Türkiye’de EOR Kullanırken Kıdem Tazminatı Nasıl İşler?

EOR (Employer of Record) modeliyle Türkiye’de çalışan istihdam eden şirketlerin en sık sorduğu soru şudur: “Çalışan ayrılırsa kıdem tazminatını kim öder?” Yanıtın hem hukuki hem pratik bir boyutu var.

Türk iş hukukunda kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal işveren üzerinde duruyor. EOR modelinde yasal işveren müşteri şirket değil, EOR sağlayıcısıdır. Bu ikili yapı doğru kurulmadığında, ya da EOR sözleşmesinde tazminat mekanizması açıkça tanımlanmadığında, yüksek çalışan kıdemi olan ayrılışlar müşteri şirketler için beklenmedik mali yükler yaratabilir.

Datassist olarak 25 yılı aşkın bordro ve istihdam deneyimimizle Türkiye’deki EOR süreçlerini yakından yönetiyoruz. Bu rehberde EOR bağlamında kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, sorumluluk dağılımını, çıkış prosedürünü ve bütçe planlaması için pratik formülleri bulacaksınız.

İçindekiler

• EOR Modelinde “İşveren” Kimdir?
• EOR Kıdem Tazminatı: Kim Öder?
• Kıdem Tazminatı Hesaplama: EOR Bağlamında Formül ve Örnekler
• EOR’da Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Zaman Doğar?
• EOR Çıkış Prosedürü: Adım Adım Rehber
• Bütçe Planlaması: Kıdem Karşılığını Nasıl Hesaplarsınız?
• Sıkça Sorulan Sorular
• Önemli Çıkarımlar

EOR Modelinde “İşveren” Kimdir?

Türk iş hukukunda bir çalışanın işvereni, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında tanımlanmış yasal çerçevede belirlenir. EOR ve PEO arasındaki temel farkları anlamak bu noktada kritik önem taşır. EOR modelinde hukuki işveren tanımı iki farklı tarafı ortaya çıkarır: hukuki işveren ve ekonomik işveren.

Hukuki işveren (yasal işveren), çalışanla iş sözleşmesi imzalayan, SGK kaydını gerçekleştiren, Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödeyen ve tüm yasal yükümlülükleri üstlenen taraftır. EOR modelinde bu taraf EOR sağlayıcısıdır.

Ekonomik işveren ise çalışanın günlük iş talimatlarını aldığı, görevlendirmeleri yapan ve faaliyetin fiilen yürütüldüğü taraftır. EOR modelinde bu taraf müşteri şirkettir.

Türk hukuku tazminat yükümlülüğünü hukuki işveren, yani EOR sağlayıcısına yükler. Müşteri şirketin Türkiye’de tüzel kişiliği olmasa bile bu yükümlülük ortadan kalkmaz. EOR üzerinden çalışan olduğu sürece tüm yasal haklar 4857 ve 1475 sayılı kanunlar çerçevesinde doğmaya devam eder.

Mevzuat Notu: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesinin tarafı olan EOR şirketi, çalışanın tüm yasal haklarından doğrudan sorumlu yasal işveren sıfatını taşır. Kıdem tazminatı hakkı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmekte olup bu madde hâlâ yürürlüktedir.

Sonuç olarak EOR ile çalışan bir müşteri şirket, kıdem tazminatını doğrudan çalışana ödemez. Ancak bu maliyet EOR sözleşmesi aracılığıyla müşteriye yansıtılır. Bu mekanizmanın nasıl kurulduğu EOR sözleşmesinin en belirleyici maddelerinden biridir.

EOR Kıdem Tazminatı: Kim Öder?

Hukuki çerçeve net: Kıdem tazminatını EOR şirketi öder. Çalışan ayrılırken kıdem tazminatını müşteri şirketten değil EOR sağlayıcısından talep eder ve alır. Ancak bu ödemenin ekonomik yükü müşteri şirkete aktarılır. Bu aktarımın mekanizması EOR modelinin kalbidir.

EOR’dan Müşteriye Maliyet Aktarım Modelleri

Uygulamada üç farklı mekanizma karşımıza çıkar:

Anlık fatura modeli: Ayrılış anında EOR, hesaplanan tazminat tutarını müşteriye fatura eder. Mali yük öngörülemez ama para akışı esnektir. Küçük ekipler veya kısa vadeli görevlendirmeler için uygundur.

Aylık karşılık rezervi modeli: EOR her ay çalışan başına kıdem karşılığını müşteriden tahsil eder ve bir rezervde biriktirir. Çalışan ayrılışında tazminat bu rezervden ödenir. Beklenmedik maliyetler minimuma iner.

Karma model: Belli bir tavan tutara kadar aylık rezerv ayrılır, aşan kısım için ayrılış anında fatura kesilir. İki yaklaşımın ortası.

Dikkat: Bazı EOR sözleşmeleri tazminat mekanizmasını belirsiz bırakır. “Yasal yükümlülükler müşteri tarafından karşılanır” gibi genel ifadeler, ayrılış sürecinde ihtilafa zemin hazırlar. EOR sözleşmenizi imzalamadan önce şu soruların yanıtını yazılı olarak alın: Kıdem tazminatı mekanizması nedir? Aylık karşılık ayrılıyor mu? Haklı fesih ile haksız fesih durumunda maliyet dağılımı nasıl değişiyor?

EOR Sağlayıcı Seçiminde Tazminat Yönetimi

EOR ve bordro outsourcing modellerini karşılaştırdığınızda kıdem tazminatı yönetimi temel farklılaştırıcılardan biri olarak öne çıkar. Kendi tüzel kişiliğini kuran bir şirket kıdem tazminatı yükümlülüğünü bizzat üstlenirken, EOR modelinde bu yük hem hukuki sorumluluğu hem operasyonel yönetimi kapsayacak şekilde profesyonel bir ortağa devredilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama: EOR Bağlamında Formül ve Örnekler

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatı hesaplamasının temelini belirler. Formül şudur:

Her tam hizmet yılı için: Giydirilmiş brüt ücret / 30 × 30 gün = bir yıllık kıdem tazminatı

Bu formülü basitleştirirsek: Bir tam çalışma yılı için çalışanın bir aylık giydirilmiş brüt ücreti kıdem tazminatı olarak ödenir.

2026 yılı ikinci yarı (01.07.2026-31.12.2026) kıdem tazminatı tavanı: 73.729,84 TL / yıl. Bu tavanın üzerinde giydirilmiş ücrete sahip çalışanlar için bir yıllık tazminat bu tutarla sınırlı tutulur.

Giydirilmiş Ücret Nedir? EOR’da Hesaba Ne Dahil Edilir?

Giydirilmiş ücret, çalışanın düzenli olarak aldığı tüm ödemeleri kapsar. Sırf çıplak brüt maaştan ibaret değildir.

EOR modelinde özellikle dikkat edilmesi gereken nokta: Yabancı para birimi cinsinden ödenen maaşların hesaplama tarihindeki döviz kuru üzerinden Türk lirası karşılığı hesaba dahil edilmesi gerekir. Sabit dövizli maaşlarda son ödeme tarihindeki kur esas alınır.

2026 Rakamlarıyla Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Kıdem tazminatı tavan üstünde (tavan uygulanır)

Çalışan: 3 yıl hizmet süresi | Brüt maaş: 80.000 TL | Aylık yemek kartı: 2.000 TL (devamlı)

• Giydirilmiş brüt ücret: 80.000 + 2.000 = 82.000 TL
• Giydirilmiş brüt ücret (82.000 TL) H2 2026 tavanını (73.729,84 TL) aştığından tavan değer esas alınır.
• Toplam brüt kıdem tazminatı: 73.729,84 × 3 yıl = 221.189,52 TL

Örnek 2: Kıdem tazminatı tavan altında

Çalışan: 2 yıl hizmet süresi | Brüt maaş: 38.000 TL | Ek ödemeleri yok

• Giydirilmiş brüt ücret: 38.000 TL (tavan altında)
• Toplam brüt kıdem tazminatı: 38.000 × 2 yıl = 76.000 TL

Kısmi yıl hesabı: Kıdem tazminatı yıl, ay ve gün kırılımıyla ayrı ayrı hesaplanır. 2 yıl 4 ay 15 gün hizmet süresi için: tam yıllar için giydirilmiş brüt ücret × 2, aylar için giydirilmiş brüt ücret / 12 × 4, günler için giydirilmiş brüt ücret / 365 × 15 hesaplanıp toplanır. Örnek 2’deki 38.000 TL ücretle: 76.000 + 12.666,67 + 1.561,64 = 90.228,31 TL toplam brüt kıdem tazminatı.

Kıdem Tazminatının Vergi Durumu

Kıdem tazminatı, gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi uygulanır. Bu vergi muafiyeti EOR bağlamında da geçerlidir. Yasal işveren sıfatını taşıyan EOR şirketi tazminatı vergi muafiyetiyle birlikte hesaplar ve öder.

Mevzuat Notu: Kıdem tazminatı vergi muafiyeti yalnızca yasal tavan içinde kalan kısım için geçerlidir. Tavanı aşan tutar gelir vergisine tabi olur. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellenir. H1 2026 tavanı 64.948,77 TL, H2 2026 tavanı 73.729,84 TL olarak belirlenmiştir.

EOR’da Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Zaman Doğar?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için dört temel koşul aranır: İş Kanunu’na tabi çalışma, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma (fasılalı çalışma ayrıca değerlendirilir), iş sözleşmesinin feshi ve fesih gerekçesinin kıdem tazminatını hak eden nitelikte olması. Kıdem tazminatı hesaplama formülü ve hak kazanma koşulları hakkında kapsamlı bir rehber için ilgili içeriğimizi inceleyebilirsiniz. EOR modelinde de bu koşullar aynen uygulanır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Durumlar

Aşağıdaki koşullar gerçekleştiğinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır:

• İşverenin (EOR) haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi
• Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı sebeple istifa etmesi (örn. ücretin ödenmemesi, işyerinde taciz)
• Çalışanın askerlik hizmeti nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi
• Çalışanın emekliliğe ayrılması
• Evlilik nedeniyle sözleşmeyi fesheden kadın çalışan (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde)
• Çalışanın vefatı (mirasçılar talep edebilir)

Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurmayan Durumlar

EOR müşterileri için şunu bilmek önemli: Çalışan haklı sebep olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı talep edemez. Anlaşmalı ayrılış (ikale) senaryoları ise yargı denetimine tabidir. Kıdem tazminatı yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz ve mutlaka hukuki danışmanlık eşliğinde yapılandırılmalıdır.

Mevzuat Notu: EOR’da deneme süresi genellikle 2 ay olarak belirlenir. Bu süre içinde ayrılan çalışanlar, 1 yıllık hizmet şartını karşılamadıkları için kıdem tazminatı alamaz. Müşteri şirketin projeyi erken sonlandırması durumunda bile bu kural geçerlidir.

EOR Çıkış Prosedürü: Adım Adım Rehber

EOR modelinde bir çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi belirli bir iş akışını izler. Bu akışı doğru yönetmek hem hukuki uyum hem maliyet tahmini açısından önemlidir.

Adım 1: Müşteri Şirketten Çıkış Talebi

Müşteri şirket, ilgili çalışanı işten çıkarmak istediğinde EOR sağlayıcısına yazılı bildirim yapar. Bu bildirimde ayrılış gerekçesi, tercih edilen son çalışma tarihi ve müşteri şirketin kullanmak istediği mekanizma (ihbar süresi mi, ihbar tazminatı mı) belirtilmelidir.

Adım 2: İhbar Süresinin Hesaplanması

EOR, çalışanın hizmet süresine göre yasal ihbar bildirim süresini hesaplar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre asgari ihbar süreleri şöyledir:

İki seçenek mevcuttur: Çalışan bu süreyi fiilen çalışarak geçirir ya da EOR ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatı, ihbar süresinin brüt ücretle çarpımı olarak hesaplanır ve kıdem tazminatından bağımsız bir kalemdir.

Adım 3: Fesih Bildiriminin Yapılması

EOR, çalışana yazılı fesih bildirimini tebliğ eder. Türk iş hukukunda yazılı bildirim zorunludur. Fesih sebebinin geçerli bir nedene dayandığının belgelenmesi de gerekmektedir.

Adım 4: Son Bordronun Hazırlanması

Son bordro birden fazla kalemi kapsar:

• Son ay maaşı (çalışılan gün oranında)
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti (bakiye gün × günlük brüt ücret)
• Kıdem tazminatı (hak kazanılmışsa)
• İhbar tazminatı (bildirim süresi ödenerek geçirilmemişse)

Bu kalemlerin hepsi ayrı ayrı hesaplanır ve tek bordro üzerinde raporlanır.

Adım 5: SGK Çıkış Bildirimi

EOR şirketi, çalışanın işten ayrılış bildirgesini kural olarak işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’ya verir. SGK çıkış kodunun doğru seçilmesi hem çalışanın işsizlik sigortası haklarını hem de işverenin itiraz riskini doğrudan etkiler.

Adım 6: Müşteriye Maliyet Aktarımı

EOR, aylık karşılık rezervi veya anlık fatura mekanizmasıyla tazminat maliyetini müşteriye yansıtır. Hesaplama şeffaf biçimde belgelenir. Müşteri şirket çalışana ödenen net tutarı ve bunun nasıl hesaplandığını doğrudan görebilir.

Uzman Görüşü: EOR çıkış sürecini planlarken ihbar bildirimini son güne bırakmak sık karşılaşılan bir hata. Datassist EOR ekibi, müşteri şirketin talep ettiği ayrılış tarihinden geriye doğru ihbar süresini hesaplayarak sürecin sorunsuz kapanmasını sağlar. Önceden bildirilen ayrılışlar hem çalışan açısından daha sağlıklı hem müşteri açısından daha öngörülebilir maliyetler anlamına gelir.

Bütçe Planlaması: Kıdem Karşılığını Nasıl Hesaplarsınız?

Kıdem tazminatı yükümlülüğünü önceden planlamak, ayrılış döneminde sürpriz maliyetlerin önüne geçer. Bunun için aylık kıdem karşılığı formülünü kullanabilirsiniz:

Aylık kıdem karşılığı = Giydirilmiş brüt ücret / 12 (giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan tutarı / 12 esas alınır)

Bu formül, bir yıllık hizmetin 12 aya eşit olarak dağıtılmış karşılığını verir. Her ay bu tutarı ayırdığınızda, çalışanın ayrılışında tazminat için hazır bir rezerv oluşturmuş olursunuz.

Farklı Maaş Seviyelerinde Aylık Karşılık Tablosu

Tabloda görüldüğü üzere giydirilmiş brüt ücreti H2 2026 tavanını (73.729,84 TL) aşan çalışanlar için aylık karşılık sabittir: 73.729,84 / 12 = yaklaşık 6.144 TL/ay.

EOR Sözleşmesinde Karşılık Mekanizması

Datassist EOR hizmetinde karşılık mekanizması sözleşmede açıkça tanımlanır. Her çalışan için hesaplanan kıdem karşılığı aylık raporlarda müşteriye iletilir. Bu sayede hem müşteri hem EOR aynı rakamları görür, ayrılış döneminde herhangi bir anlaşmazlık yaşanmaz.

Kıdem karşılığına ek olarak ihbar tazminatı riskini de bütçenize dahil etmek akıllıca bir planlama yaklaşımıdır. 8 yıllık kıdemli bir çalışan için ihbar süresi 8 haftadır (56 gün). 56 günlük brüt ücret tutarı ihbar tazminatı olarak eklenebildiğinden uzun vadeli planlamada bu kalem göz ardı edilmemelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

EOR modelinde kıdem tazminatını kim öder?

Yasal işveren sıfatını taşıyan EOR şirketi çalışana kıdem tazminatını öder. Ancak bu ödemenin ekonomik yükü EOR sözleşmesi kapsamında müşteri şirkete yansıtılır. Sorumluluk hukuken EOR’da, mali yük pratikte müşteri şirkettedir.

EOR sağlayıcısı kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

EOR şirketi yasal işveren sıfatıyla kıdem tazminatını çalışana ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmaması durumunda çalışan iş mahkemesine başvurabilir ve EOR aleyhine karar çıkarabilir. Davanın esas muhatabı EOR olsa da konu özelinde müşteri şirket de hukuki süreçten etkilenebilir. EOR sözleşmesindeki tazminat hükümleri ihlal edilmişse ayrı bir hukuki süreç doğabilir.

EOR’da kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre her tam hizmet yılı için çalışanın giydirilmiş brüt ücreti kadar tazminat ödenir. 01.07.2026-31.12.2026 dönemi için üst tavan 73.729,84 TL / yıldır. Bu rakamı yıl sayısıyla çarptığınızda toplam brüt kıdem tazminatı tutarına ulaşırsınız.

EOR’da kıdem tazminatı müşteri şirketten mi talep edilir?

Hayır. Çalışan kıdem tazminatını EOR şirketinden talep eder, zira iş sözleşmesi EOR ile kurulmuştur. Müşteri şirketle çalışan arasında kural olarak doğrudan iş sözleşmesi bağı yoktur. Tazminat ödemesi EOR tarafından yapılır. Maliyet, EOR sözleşmesindeki mekanizma aracılığıyla müşteriye yansıtılır.

Kıdem tazminatı ne zaman hak kazandırır? (EOR için)

EOR modelinde de standart koşullar geçerlidir: İş Kanunu’na tabi çalışma, aynı işverene bağlı en az 1 yıl hizmet, iş sözleşmesinin feshi ve fesih gerekçesinin kıdem tazminatını hak eden nitelikte olması (işverenin haksız feshi, çalışanın haklı istifası, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evliliği). Çalışanın haklı sebepsiz istifasında veya disiplin nedeniyle haklı fesihte hak doğmaz.

EOR’da kıdem tazminatı vergiye tabi mi?

Kıdem tazminatı, yasal tavan içindeki kısım için gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi uygulanır. Bu vergi avantajı EOR modelinde de değişmez.

Önemli Çıkarımlar

• EOR modelinde hukuki işveren EOR şirketidir. Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak EOR’a aittir. Mali yük ise sözleşme mekanizmasıyla müşteriye aktarılır.
• 2026 yılı ikinci yarı kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL / yıl (01.07.2026-31.12.2026). Giydirilmiş brüt ücreti bu tavanı aşan çalışanlar için tavan esas alınır.
• Giydirilmiş brüt ücret hesaplamasına çıplak maaş, devamlı yemek yardımı ve düzenli prim dahil edilir. Yabancı para maaşlarda son ödeme tarihindeki kur esas alınır.
• Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi uygulanır.
• EOR sözleşmesinde kıdem tazminatı mekanizması açıkça tanımlanmış olmalıdır (anlık fatura, aylık karşılık rezervi veya karma model). Bu madde bütçe planlaması ve uyum açısından belirleyicidir.
• Aylık kıdem karşılığı formülü (giydirilmiş brüt / 12) kullanılarak her çalışan için öngörülebilir bir bütçe rezervi oluşturulabilir.

EOR Kıdem Tazminatı Rehberi: Özet

Türkiye’de EOR modeliyle çalışan istihdam etmek, kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yönetilebilir ve öngörülebilir hale getirir. Hukuki sorumluluk EOR şirketinde olsa da pratik maliyet müşteri şirkete yansır. Doğru EOR sözleşmesi, net tazminat mekanizması ve aylık karşılık planlaması bu denklemi sağlıklı işleten unsurlardır.

Datassist’in EOR hizmeti, kıdem tazminatı hesaplamasından çıkış prosedürüne kadar tüm süreci Türk iş hukukuyla tam uyum içinde yönetir. Türkiye’de çalışan istihdamı için EOR/PEO çözümlerimizi incelemek veya mevcut sözleşmenizi değerlendirmek için Datassist ile iletişime geçin.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat değişiklikleri için resmi kaynakları takip ediniz.

İlgili İçerikler

• EOR vs Bordro Outsourcing: Şirketinize Uygun Modeli Seçme Rehberi – EOR ile bordro outsourcing modellerini karşılaştırın, ihtiyacınıza uygun seçimi yapın
• Kıdem Tazminatı Hesaplaması ve İşten Ayrılış Hakları Rehberi – Kıdem tazminatı hesaplama formülü, hak kazanma koşulları ve örnekler
• İhbar Tazminatı Hesaplama: Şartları ve Örnekler – İhbar süreleri ve tazminat hesaplama yöntemi
• Yurt Dışından Çalışan İstihdamında Güvenli Yol: Datassist EOR Hizmeti – Datassist EOR hizmetinin kapsamı ve avantajları