Kullanmadığınız izin ne kadar ediyor?
Son maaşınızı ve kalan izin gününüzü girin; işten ayrılırken alacağınız kullanılmayan yıllık izin ücretini (izin parası) 2026 parametreleriyle brüt ve net olarak görün.
- 2026 parametreleri
- Brüt veya net maaşla
- SGK ve vergi kesintileri dahil
Net yıllık izin ücreti
12.258,20 TL
12 gün · brüt 20.000,00 TL · Ekim bordrosu
- Günlük brüt ücret
brüt ÷ 30 - 1.666,67 TL
- Brüt izin ücreti
- 20.000,00 TL
- SGK işçi payı
- − 2.800,00 TL
- İşsizlik sigortası işçi payı
- − 200,00 TL
- Gelir vergisi (dilim %27)
- − 4.590,00 TL
- Damga vergisi
- − 151,80 TL
- Net izin ücreti
- 12.258,20 TL
Kıdem ve ihbar tazminatınızı da hesaplayın. net-brut.com →
Yöntem
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son brüt ücret
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki aylık brüt ücret esas alınır.
Günlük ücret
brüt ÷ 30Brüt izin ücreti
günlük × kalan günNet izin ücreti
SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesildikten sonra kalan tutar.
Örnek hesaplama
50.000,00 TL brüt maaşla çalışan, Ocak ayında işten ayrılan ve 12 gün kullanılmamış izni bulunan bir çalışan için:
- Günlük brüt ücret
50.000 ÷ 30 - 1.666,67 TL
- Brüt izin ücreti
× 12 gün - 20.000,00 TL
- SGK + işsizlik işçi payı
- − 3.000,00 TL
- Gelir vergisi + damga vergisi
- − 2.701,80 TL
- Net izin ücreti
- 14.298,20 TL
Bilmeniz Gerekenler
İzin parası kimlere ödenir?
İstifa, işveren feshi, emeklilik veya belirli süreli sözleşmenin bitmesi fark etmeksizin, iş sözleşmesi sona eren her çalışan hak kazanıp kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini almaya hak kazanır. Çalışanın vefatı halinde bu ücret hak sahiplerine ödenir.
Hangi ücret esas alınır?
Hesaplamada sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücret kullanılır. Geçmiş yıllardan devreden izinler de bugünkü ücret üzerinden ödenir.
Kalan izin gününüzü nasıl öğrenirsiniz?
Kalan izin bakiyeniz bordronuzda, şirketinizin İK sisteminde veya izin kayıtlarınızda yer alır. Dakika kullanan şirketlerde çalışanlar bakiyelerini mobil uygulamadan anlık görebilir.
| Kıdem | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üzeri | En az 20 gün |
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti hakkında merak edilenler
Kullanılmayan yıllık izin ücreti (izin parası) nedir?
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanıp kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti size ödenir. Bu ödeme, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden hesaplanır (İş Kanunu md. 59).
2026 yılında izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son aylık brüt ücretiniz 30'a bölünerek günlük brüt ücretiniz bulunur ve kalan izin gününüzle çarpılır. Örneğin 50.000,00 TL brüt maaşta 12 günlük izin ücreti brüt 20.000,00 TL olur.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
İzin ücreti SGK primine ve vergiye tabidir: SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi (%0,759) kesilir. Ödeme, sözleşmenin sona erdiği ayın bordrosuna dahil edilir.
Çalışırken kullanmadığım izni paraya çevirebilir miyim?
Hayır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve iş ilişkisi devam ederken izin yerine ücret ödenemez. İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Kıdeminiz 1–5 yıl arasındaysa 14 gün, 5–15 yıl arasındaysa 20 gün, 15 yıl ve üzerindeyse 26 gün yıllık izin hakkınız vardır. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların izni 20 günden az olamaz. Kalan izin gününüzü bordronuzdan veya İK biriminizden öğrenebilirsiniz.
İzin ücreti alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilebilir.
Net maaşla çalışıyorum, izin ücretim nasıl hesaplanır?
Net ücretle çalışanlarda izin ücreti net maaşın 30’a bölünüp kalan izin günüyle çarpılmasıyla bulunur; örneğin 200.000 TL net maaş ve 15 gün için 100.000 TL. “Net maaş” seçeneğini işaretlerseniz araç bu tutarı ve bordroda karşılık gelen brüt tutarla kesintileri birlikte gösterir.
İlgili Hesaplamalar
Diğer hesaplama araçları
Hesaplamaları her ay, tüm çalışanlarınız için otomatik yapın.
Fazla mesai, izin, teşvik ve kesintiler Dakika'da puantajdan bordroya tek akışta hesaplanır; mevzuat değişiklikleri sizin yerinize takip edilir.
Yasal uyarı: Bu sayfadaki hesaplama araçları 2026 yılı kanuni parametreleriyle bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuçlar; işyerinize özel teşvikler, toplu sözleşme hükümleri, engellilik indirimi, ek ödemeler ve bordronuzdaki kümülatif matrah gibi değişkenlere göre farklılık gösterebilir. Kesin tutar için bordro uzmanınıza danışın. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir yere gönderilmez ve kaydedilmez.
