Bir çalışan şirketinize kaça mal oluyor?
Çalışan türünü ve brüt maaşı girin; 2026 SGK oranları, prim tavanı ve teşvik indirimleriyle bir çalışanın aylık toplam maliyetini ve çalışanın eline geçecek net tutarı birlikte görün.
- 2026 SGK oranları
- Teşvik senaryoları
- Maliyet ve net birlikte
Toplam işveren maliyeti
40.874,63 TL
Aylık · çalışanın eline geçen 28.075,50 TL (Ekim)
- İşveren tarafı
- Brüt ücret
- 33.030,00 TL
- SGK işveren payı (%21,75)
- 7.184,03 TL
- İşsizlik sigortası işveren payı (%2)
- 660,60 TL
- Toplam işveren maliyeti
- 40.874,63 TL
- Çalışan tarafı
- SGK işçi payı (%14)
- − 4.624,20 TL
- İşsizlik sigortası işçi payı (%1)
- − 330,30 TL
- Gelir vergisi (dilim %20)
- − 0,00 TL
- Damga vergisi
- − 0,00 TL
- Net ücret
- 28.075,50 TL
Ekibinizin yıllık personel bütçesini senaryolarla planlayın. Forecast'i inceleyin →
Yöntem
İşveren maliyeti nasıl hesaplanır?
İşveren maliyeti; çalışana ödenen brüt ücret, işverenin SGK'ya ödediği işveren primleri ve işsizlik sigortası işveren payının toplamıdır. Teşvikten yararlanılıyorsa indirim tutarı bu toplamdan düşülür.
Maliyet = brüt + SGK işveren + işsizlik işveren − teşvik
Primler, brüt ücretin SGK tavanına kadar olan kısmı üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi çalışanın ücretinden kesildiği için işveren maliyetini artırmaz.
| Sigorta kolu | İşveren | Çalışan | Toplam |
|---|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) | %12 | %9 | %21 |
| Genel sağlık sigortası (GSS) | %7,5 | %5 | %12,5 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 | – | %2,25 |
| İşsizlik sigortası | %2 | %1 | %3 |
| Toplam | %23,75 | %15 | %38,75 |
Örnek
2026 asgari ücret işveren maliyeti
| Kalem | Teşviksiz | %2 indirim | %5 indirim |
|---|---|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL |
| SGK işveren payı (%21,75) | 7.184,03 TL | 7.184,03 TL | 7.184,03 TL |
| İşsizlik sigortası işveren payı (%2) | 660,60 TL | 660,60 TL | 660,60 TL |
| Teşvik indirimi | – | − 660,60 TL | − 1.651,50 TL |
| Toplam işveren maliyeti | 40.874,63 TL | 40.214,03 TL | 39.223,13 TL |
Bilmeniz Gerekenler
İşveren maliyetini etkileyen unsurlar
SGK tavanı
2026 yılında prime esas kazanç üst sınırı 297.270,00 TL'dir. Bu tutarı aşan ücretlerde primler tavan üzerinden hesaplanır; yani brüt maaş arttıkça işveren prim yükü bir noktadan sonra sabit kalır.
Emekli çalışanlar
Emekli olup çalışmaya devam edenler için tüm sigorta kolları yerine sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenir. İşveren payı %24,75'tir, işsizlik sigortası primi alınmaz ve hazine indirimi uygulanmaz.
Teşvikler
Şartları sağlayan işyerlerinde SGK işveren payından imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan indirim yapılır. Ar-Ge (5746), genç ve kadın istihdamı gibi ek teşvikler maliyeti daha da düşürebilir; bu teşvikler işyerine ve çalışana özel değerlendirme gerektirir.
Yan haklar ve bütçe planlaması
Yol, yemek, özel sağlık sigortası, prim ve ikramiyeler bu hesaplamaya dahil değildir. Yıllık personel bütçenizi zam senaryolarıyla birlikte planlamak için Datassist Forecast'a göz atabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren maliyeti hakkında merak edilenler
2026 yılında asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti ne kadar?
Teşviksiz durumda 40.874,63 TL'dir. %2 SGK prim indirimiyle 40.214,03 TL, imalat sektöründe uygulanan %5 indirimle 39.223,13 TL olur.
2026 SGK işveren prim oranı yüzde kaç?
SGK işveren payı %21,75'tir (MYÖ %12, GSS %7,5, kısa vadeli sigorta kolları %2,25). Buna %2 işsizlik sigortası işveren payı eklendiğinde toplam yasal yük %23,75 olur.
2026 SGK tavanı ne kadar?
Prime esas kazanç üst sınırı aylık 297.270,00 TL'dir. Bu tutarın üzerindeki ücretler için prim hesaplanmaz; tavanı aşan maaşlarda işveren prim yükü 70.601,63 TL seviyesinde sabitlenir.
Emekli çalışanın işveren maliyeti neden farklı?
Emekli olup çalışmaya devam edenlerden sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesilir. İşveren payı %24,75, çalışan payı %7,5 olarak uygulanır; işsizlik sigortası primi alınmaz ve hazine indirimi uygulanmaz.
SGK teşviki işveren maliyetini ne kadar düşürür?
Prim indirimi, prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Asgari ücretli bir çalışanda %2 indirim aylık 660,60 TL, %5 indirim 1.651,50 TL tasarruf sağlar. İndirim için işyerinin prim borcu bulunmaması ve bildirgelerin zamanında verilmesi gibi şartlar aranır.
Yol, yemek ve özel sağlık sigortası hesaba dahil mi?
Hayır. Araç yalnızca brüt ücret ve yasal primleri hesaplar. Yan haklar, primler ve ikramiyeler gerçek çalışan maliyetinizi artırır; bunları bütçenize ayrıca ekleyin.
Diğer teşvikleri (5746 Ar-Ge, 6111 vb.) nasıl hesaplarım?
Teşviklerin büyük kısmı işyerine ve çalışana özel koşullara bağlıdır. Hangi teşviklerden yararlanabileceğinizi öğrenmek için Datassist Teşvik & SGK Danışmanlığı ekibimizden destek alabilirsiniz.
İlgili Hesaplamalar
Diğer hesaplama araçları
Hesaplamaları her ay, tüm çalışanlarınız için otomatik yapın.
Fazla mesai, izin, teşvik ve kesintiler Dakika'da puantajdan bordroya tek akışta hesaplanır; mevzuat değişiklikleri sizin yerinize takip edilir.
Yasal uyarı: Bu sayfadaki hesaplama araçları 2026 yılı kanuni parametreleriyle bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuçlar; işyerinize özel teşvikler, toplu sözleşme hükümleri, engellilik indirimi, ek ödemeler ve bordronuzdaki kümülatif matrah gibi değişkenlere göre farklılık gösterebilir. Kesin tutar için bordro uzmanınıza danışın. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir yere gönderilmez ve kaydedilmez.
