Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

Lüksemburg Bordro & İstihdam Rehberi

Lüksemburg'da şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir ekibi buraya taşıyan işverenler için hazırlandı. Lüksemburg, Avrupa Birliği'nin kurucu üyesidir ve başlıca AB kurumlarına ev sahipliği yapar. Bu nedenle AB ve AEA vatandaşları için serbest dolaşım geçerlidir ve göçmenlik yükü esas olarak üçüncü ülke vatandaşlarında görülür. İnsan kaynakları, bordro ve finans ekiplerinin günlük kararlarında başvurabileceği bir referans metni olarak kurgulandı. Lüksemburg bordrosunun 2026'daki en belirleyici yapısal özelliği otomatik ücret endekslemesidir, Fransızca adıyla échelle mobile des salaires. STATEC'in hesapladığı ulusal tüketici fiyat endeksi belirli bir eşiği geçtiğinde, taban ücret ve ek ödemeler dahil tüm ücret unsurları derhal ve otomatik olarak güncellenir. Bu yıllık bir gözden geçirme döngüsü değildir ve kamu düzeninden olduğu için toplu iş sözleşmesiyle bile aşağı çekilemez. Son kademe 1 Haziran 2026'da tetiklenmiş, endeks 968,04'ten 992,24'e çıkmış, oran yüzde 2,5 olmuştur. Bir sonraki kademenin tarihi STATEC tarafından henüz netleştirilmemiştir. Bir bordro motoru bu nedenle sabit bir yıllık zam tarihi değil, tetiklenen kademeyi izleyecek şekilde kurulmalıdır.

24
sayfa: 9
bölüm: 3.458
kelime: EUR
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

€2.771,33
2026 vasıfsız yasal asgari ücreti (SSM): 26 gün
Yasal yıllık izin: 992,24
1 Haziran 2026'dan itibaren ücret endeksi seviyesi, son dilim artı yüzde 2,5: 20 hafta
İşveren değil CNS tarafından ödenen doğum izni

Rehberde neler var

9 bölüm, 24 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

Şirket Kurma ve İş Yapma Ortamı

Şirket türleri, asgari sermaye ve işveren tescili.

Yabancı yatırımcının Lüksemburg'da en çok kullandığı sermaye şirketi biçimleri SARL, SA, SCA ve SARL-S'tir. Tüzel kişilik kurmadan faaliyet için succursale, yani şube açılabilir, şube ayrı bir tüzel kişilik değildir. B2B yurt içi e-fatura zorunluluğu için tasarı 2026'da Meclis'e sunulmuştur, henüz yasalaşmamıştır ve en erken 2028'den itibaren devreye girecektir.

Çalışma Koşulları ve İzin Hakları

Çalışma süresi, yıllık izin, analık ve hastalık ödeneği.

Code du travail yasal normal çalışma süresini günde 8 saat, haftada 40 saat olarak belirler, azami süre fazla mesai dahil günde 10 saat, haftada 48 saattir. İzin ve ödenekler kademeli bir yapı taşır ve resmi tatil listesinin tam hali bu oturumda birincil kaynaktan tek tek teyit edilememiştir.

Vergi ve Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi dilimleri ve CCSS katkı oranları.

Gelir vergisi üç vergi sınıfına göre, yüzde 0'dan yüzde 42'ye kadar 23 dilimli bir barem üzerinden hesaplanır ve RTS ile aylık stopaj yoluyla kaynakta kesilir. Sosyal güvenlik katkıları CCSS'nin dal bazlı oranlarıyla, asgari taban SSM'ye, azami tavan ise SSM'nin 5 katına bağlıdır.

Bordro İşlemleri

Ücret endekslemesi, aylık bildirim ve belge saklama.

Bordro döngüsü Lüksemburg'un tanımlayıcı özelliğiyle, otomatik ücret endekslemesiyle şekillenir. STATEC'in hesapladığı endeks bir eşiği geçtiğinde taban ücret ve ek ödemeler dahil tüm ücret unsurları derhal ve otomatik olarak güncellenir, bu yıllık bir gözden geçirme değildir ve kamu düzeninden olduğu için toplu iş sözleşmesiyle bile aşağı çekilemez. Bordro motoru bu nedenle sabit bir yıllık zam tarihini değil, kademe tetiklenmesini izleyecek şekilde kurulmalıdır.

İşe Alım ve Fesih

Deneme süresi, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı.

Deneme süresi taraflarca 2 hafta ile 6 ay arasında serbestçe belirlenebilir, CATP seviyesine ulaşmayan çalışanlar için azami 3 aya, belirli bir ücret eşiğinin üzerindeki çalışanlar için azami 12 aya çıkabilir. İhbar süreleri ve kıdem tazminatı kademeli bir yapı taşır.

Ücret ve Yan Haklar

SSM kademeleri, 13. maaş âdeti ve yemek çekleri.

Lüksemburg'da klasik anlamda yıllık bir zorunlu zam yükümlülüğü yoktur, ancak otomatik ücret endekslemesi fonksiyonel olarak bu rolü üstlenir ve her kademe tüm ücret unsurlarını aynı oranda yükseltir. SSM, yaş ve vasıf durumuna göre kademelenir.

Vize ve Çalışma İzinleri

AB serbest dolaşımı, AB Mavi Kartı ve detaşman.

Lüksemburg AB ve AEA'nın tam üyesidir, bu nedenle AB, AEA ve İsviçre vatandaşları çalışma izni almadan serbestçe çalışabilir. Göçmenlik yükü esas olarak üçüncü ülke vatandaşlarında görülür ve AB Mavi Kartı eşiği 2026'da yeniden yükseltilmiştir.

Pratik Notlar

En sık karıştırılan noktalar ve engelli istihdam kotası.

Yabancı bir işverenin Lüksemburg bordrosunda en sık karıştırdığı iki nokta, ücret endekslemesini yıllık bir zam gibi okumak ve Belçika'nın bölgesel dil rejimini buraya kopyalamaktır. Her ikisi de farklı bir hukuki temele dayanır.

Teşvikler ve İşveren Destekleri

ADEM programları ve kısa çalışma desteği.

Taban karşılaştırma noktası olarak standart işveren SGK yükü brüt ücretin yüzde 12,32'si ile 15'i arasındadır. Lüksemburg'da Körfez ülkesi tipi bir vatandaş istihdam kotası yoktur, Lüksemburg bir AB üyesidir ve tüm işverenlere uygulanan genel ve sürekli bir ilk çalışan SGK muafiyeti de bulunmamaktadır. Mevcut destekler bunun yerine hedefli gruplara yönelik programlardır.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Lüksemburg Bordrosunu Yönetmek

Yıllık değerlendirme döngüsü dışında ücret bantlarını sıfırlayan otomatik ücret endeksleme mekanizması, CCSS'e aylık bildirim ve 8 günlük olay bildirim yükümlülüğü, neredeyse evrensel bir gelenek olmasına rağmen yasal 13. maaş zorunluluğunun olmaması ve Mart 2026'da yeniden yükseltilen AB Mavi Kart eşiği, hepsi tek bir uyumlu takvimde yönetilmek zorunda. Datassist, uluslararası işverenlerin Lüksemburg'da bordro ve istihdam süreçlerini tek bir merkezden yönetmesine yardımcı olur.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler