Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

Avusturya Bordro & İstihdam Rehberi

Avusturya'da şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir ekibi Avusturya'ya taşıyan işverenler için hazırlandı. İnsan kaynakları, bordro ve finans ekiplerinin günlük kararlarında başvurabileceği bir referans metni olarak kurgulandı. Avusturya Avrupa Birliği üyesidir ve bordro yapısının merkezî özelliği, Almanya ve Hollanda'nın tersine yasal bir asgari ücret mevzuatının bulunmamasıdır. Ücret tabanı tamamen branş Kollektivvertrag'ları, yani toplu iş sözleşmeleri, ile belirlenir ve çalışanların yaklaşık yüzde 98'i bir Kollektivvertrag kapsamındadır. Sosyal güvenlik de Almanya'nın beş kurumlu yapısının aksine ASVG adlı tek bir çatı kanun altında toplanmıştır, işveren tüm primleri tek bir ödemeyle ÖGK'ya yatırır. Bu nedenle her bölümde yasal taban açıkça gösterildi ve toplu sözleşme kontrolünün bordro kurulumunda ilk adım olduğu vurgulandı. 2026, Avusturya bordrosunda üç ayrı değişikliğin aynı yıl çakıştığı bir dönemdir. Gelir vergisi dilim sınırları, resmî 2026 enflasyon tahmini olan yüzde 2,6'nın üçte ikisi oranında, yaklaşık yüzde 1,73 yukarı kaydırıldı. Çırak eğitimine yönelik Basisförderung desteği, 1 Temmuz 2026'dan itibaren sona eren eğitim yıllarında önceki hesaplama tabanının yalnızca yüzde 75'ine düşürüldü. Aynı yıl, doldurulmayan her engelli istihdam kotası için ödenen Ausgleichstaxe tutarları da güncellendi. 2025 parametreleriyle kurulmuş bir bordro yapısının 2026'da yanlış sonuç üretmesi için bu üç başlık yeterlidir.

14
sayfa: 9
bölüm: 2.245
kelime: EUR
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

Yasal asgari ücret yok
~450 sektörel Kollektivvertrag gerçek ücret tabanını belirliyor: %0 ila %55
Gelir vergisi dilimleri, en yüksek dilim 2029'da sona eriyor: €10.000
2024'ten itibaren GmbH minimum sermayesi: %1,53
İşverenin BMSVG kıdem fonu katkısı

Rehberde neler var

9 bölüm, 14 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

Şirket Kurma ve İş Yapma Ortamı

Tüzel kişilik seçenekleri, tescil zinciri ve EOR alternatifinin hukuki çerçevesi.

Avusturya'da çalışan istihdam eden her yapı, Firmenbuch'a (ticaret sicili) tescil olmadan önce tüzel kişilik kazanamaz ve ilk çalışanı işe almadan önce ÖGK'ya bildirim yapmış olmalıdır. Yabancı yatırımcıların en sık seçtiği yapı GmbH'dir, 2024'ten itibaren minimum sermaye şartı 35.000 EUR'dan 10.000 EUR'a düşürüldü. Aynı yıl eklenen FlexKapG, girişim sermayesi yapıları için GmbH'den daha esnek bir alternatiftir. Ticari faaliyet yürüten her işletme otomatik olarak WKO'ya, Wirtschaftskammer Österreich'e, üye olur ve bu üyelik hangi Kollektivvertrag'a bağlı olunduğunun da temelidir.

Çalışma Koşulları ve İzin Hakları

Azami çalışma süresi, dinlenme, yıllık izin ve hastalık izni kuralları.

Çalışma süresi, dinlenme ve izin haklarının çerçevesini Arbeitszeitgesetz (AZG) çizer. Normal çalışma süresi günde 8, haftada 40 saattir, Kollektivvertrag ile günlük 10 saate ve belirli hâllerde haftalık 50 veya 48 saate kadar çıkarılabilir, ancak ortalama her zaman haftalık 40 saatte kalır. Azami çalışma süresi günde 12, haftada 60 saattir ve 17 haftalık, Kollektivvertrag ile 26 veya 52 haftaya uzatılabilen, referans döneminde ortalama haftalık 48 saati aşamaz.

Vergi ve Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi dilimleri, 2026 dilim kaydırması ve sosyal güvenlik eşikleri.

Gelir vergisi Lohnsteuer olarak kaynakta kesilir, işveren Finanzamt'a beyan eder. 2026 tarifesi altı dilimlidir ve en yüksek dilim olan yüzde 55, 2016'dan 2029'a kadar geçici bir ek vergidir, 2029 sonrasında yüzde 50'ye dönecektir. Dilim sınırları 2026'da enflasyonun, resmi 2026 tahmini yüzde 2,6, üçte ikisi oranında, yaklaşık yüzde 1,73 yukarı kaydırıldı. Sosyal güvenlik Almanya'nın beş kurumlu yapısının aksine tek çatı kanun ASVG altında toplanmıştır, işveren tüm primleri tek ödemeyle ÖGK'ya yatırır.

Bordro İşlemleri

ELDA raporlaması, Anmeldung takvimi ve kayıt saklama süreleri.

Bordro para birimi EUR'dur, özel sektörde aylık bordro yaygın modeldir. Tüm sosyal güvenlik bildirimleri ELDA, Elektronischer Datenaustausch mit den Sozialversicherungsträgern, üzerinden ÖGK'ya iletilir, bu kanal dışında yapılan bildirim geçerli sayılmaz. Almanya'nın 6 haftalık Betriebsnummer toleransının aksine Avusturya'da çalışan işe başlamadan önce asgari bir Anmeldung verisi ÖGK'ya bildirilmiş olmalıdır.

İşe Alış ve İşten Ayrılış

Deneme süresi, ihbar süreleri, fesih usulü ve Abfertigung Neu kıdem tazminatı.

İşe alımda işveren, çalışmaya başlamadan önce ÖGK'ya Anmeldung yapmış olmalıdır, önceden bildirim yapılmaması Sozialbetrug, yani kara çalışma, sayılır ve ağır idari cezaya tabidir. Deneme süresi, Probemonat, azami 1 aydır, Kollektivvertrag ile kısaltılabilir ancak bireysel sözleşmeyle uzatılamaz, çıraklar için 3 aydır. Kıdem tazminatı, Almanya'da genel bir karşılığı olmayan Abfertigung Neu (BMSVG) sistemiyle işler, işveren 1 Temmuz 2002 sonrası başlayan her iş ilişkisinde tüm çalışanlar için her ay ücretin yüzde 1,53'ünü çalışanın seçtiği BV-Kasse'ye öder.

Ücret ve Yan Haklar

Ücret tabanının kaynağı, 13. ve 14. maaş vergilendirmesi ve yan hak muafiyetleri.

Avusturya'da yasal bir asgari ücret mevzuatı yoktur. Ücret tabanı tamamen branş Kollektivvertrag'ları ile belirlenir ve çalışanların yaklaşık yüzde 98'i bir Kollektivvertrag kapsamındadır. ÖGB ve WKO arasında 2017'de varılan mutabakatla aylık brüt asgari tabanın en az 1.500 EUR olması tavsiye edilmiştir, bu bir yasa değil sosyal ortaklar arası bağlayıcı olmayan bir niyet beyanıdır. 13. ve 14. maaş, Urlaubsgeld ve Weihnachtsgeld, yasada düzenlenmez ancak Kollektivvertrag'lar yoluyla fiilen evrenseldir.

Vize ve Çalışma İzni

AB serbest dolaşımı, Rot-Weiß-Rot Kart puan sistemi ve EU Blue Card eşiği.

AB, AEA ve İsviçre vatandaşları Avusturya'da çalışma izni almadan çalışabilir, yalnızca ikamet kaydı, Anmeldebescheinigung, gerekir. Üçüncü ülke vatandaşları için puan bazlı Rot-Weiß-Rot Kart sistemi uygulanır, 90 puan üzerinden en az 55 puan gerekir. Genel bir ulusal maaş eşiği yoktur, brüt ücretin ilgili Kollektivvertrag'ın öngördüğü düzeyde olması ve AMS tarafından uygun bulunması gerekir.

Pratik Notlar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kollektivvertrag önceliği, engelli istihdam kotası ve Ausgleichstaxe.

Bu rehberdeki her bir yasal rakam bir alt sınırdır. Gerçek uygulamada çalışanın tabi olduğu Kollektivvertrag belirleyicidir ve neredeyse her zaman yasadan daha lehte koşullar içerir. Bordro kurulumunda ilk adım her zaman işverenin veya çalışanın hangi Kollektivvertrag'a tabi olduğu sorusudur, bu WKO branş üyeliği üzerinden tespit edilir.

Teşvikler ve İşveren Destekleri

AMS destekleri, Kurzarbeit ve 2026'da değişen çıraklık sübvansiyonu.

Standart işveren yükü, sosyal sigorta dallarında yaklaşık yüzde 21, BMSVG kıdem katkısında yüzde 1,53, Dienstgeberbeitrag'da yüzde 3,70, Bundesland'a göre değişen DZ'de yüzde 0,31 ile 0,40 arası ve Kommunalsteuer'de yüzde 3,00 olmak üzere toplamda brüt ücretin yaklaşık yüzde 29 ile 30'una ulaşır. Avusturya AB üyesidir ve Körfez tipi bir yerelleştirme kotası yoktur, bu AB serbest dolaşımı ve ayrımcılık yasağı ilkeleriyle çelişirdi. Türkiye'deki SGK teşvik kataloğu gibi yatay ve otomatik bir prim indirimi sistemi de yoktur, destekler vaka bazlı ve hedef gruba özeldir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Avusturya Bordrosunu Yönetmek

Yasal asgari ücretin bulunmaması, gerçek ücret tabanını ve fazla mesai primlerini belirleyen yaklaşık 450 sektörel toplu iş sözleşmesi, bordronun yanında işleyen taşınabilir BMSVG kıdem fonu katkısı ve çalışanın ilk gününden önce tamamlanması gereken ÖGK kaydı, hepsi tek bir koordineli takvimde yönetilmek zorunda. Datassist, uluslararası işverenlerin Avusturya'da bordro ve istihdam süreçlerini tek bir merkezden yönetmesine yardımcı olur, her bordro döneminde parametreleri resmî kaynaklarla karşılaştırır.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler