Ücretsiz rehber · Avrupa (AB dışı)

KKTC Bordro & İstihdam Rehberi

KKTC'de şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir yapıyı buradan yöneten işverenler, Türkiye merkezli grupların KKTC iştiraklerinden sorumlu bordro ve insan kaynakları ekipleri, adaya personel gönderen ya da adada yerel ekip kuran finans yöneticileri için hazırlandı. Rehber, bordronun dört ayrı yasanın kesişiminde kurulduğu bir düzeni tek metinde toplar. KKTC'de asgari ücret yılda iki kez belirleniyor ve 1 Temmuz 2026'dan geçerli brüt tutar 70.893,00 TL'ye çıktı. Bu rakam yalnızca taban ücreti değil, İş Yasası 22/1992 md.72 uyarınca idari para cezalarının da ölçüsü. Aynı yıl İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 35/2008, 5/2026 sayılı yasa ile değişti ve Çalışma İzinleri Tüzüğü 17 Eylül 2026 tarihli haliyle yürürlükte. Türkiye mevzuatını referans alan bir bordro kurgusu, bu üç başlıkta da yanlış sonuç üretir.

12
sayfa: 9
bölüm: 22.340
kelime: TRY
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

40 saat
Yasal haftalık çalışma süresi: 70.893,00 TL
1 Temmuz 2026 brüt asgari ücret: %9 / %10,5 / %6
Sigortalı / işveren / devlet payı: %4 / %4
İhtiyat Sandığı çalışan / işveren payı

Rehberde neler var

9 bölüm, 12 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

İşveren Yapısı & Sözleşme Çerçevesi

İşveren yapısı, kayıtlar ve sözleşme katmanı.

KKTC şirketler hukuku, Türk Ticaret Kanunu'na değil, İngiliz Şirketler Yasası modelinden gelen Şirketler Yasası Fasıl 113'e dayanır. Yabancı ortaklı yapılar için ayrı bir sermaye eşiği ve Ekonomi Bakanlığı onayı devreye girer. Kuruluş, tek bir kurumda değil, birbirini izleyen beş dairede tamamlanır.

Çalışma Süresi & İzinler

Çalışma süreleri, izinler ve dönemsel ödeme kuralları.

Haftalık çalışma süresi KKTC'de 40 saattir ve günlük sınır 8 saattir. Bu, Türkiye'deki 45 saatlik haftadan farklıdır ve bordroda fazla mesai eşiğini doğrudan değiştirir. Fazla çalışma zammı çalışılan günün niteliğine göre ayrışır.

Vergi & Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi, primler ve sosyal güvenlik parametreleri.

KKTC'de ücret vergilendirmesi stopaj (P.A.Y.E.) esasına dayanır ve Gelir Vergisi Yasası 24/1982'ye tabidir. Sosyal güvenlik üç ayaklıdır: Sosyal Sigortalar, İhtiyat Sandığı ve yabancı çalışanlar için katkı primi. SGK benzeri tek çatı yoktur.

Bordro İşlemleri

Bordro takvimi, beyan ve kayıt yükümlülükleri.

Bordro döngüsü KKTC'de üç ayrı kuruma karşı yürütülür: Gelir ve Vergi Dairesi'ne stopaj, Sosyal Sigortalar Dairesi'ne prim bildirgesi, İhtiyat Sandığı Dairesi'ne ayrı yatırım bildirimi. Üçü tek beyanda birleşmez. Eşit işe eşit ücret md.21'de, yıllık izin kaydı zorunluluğu md.52'de düzenlenmiştir.

İşe Alım & Fesih

İşe giriş, sözleşme, ihbar ve fesih kontrolleri.

İşe alışta işçi kartı üç nüsha düzenlenir ve 15 gün içinde tamamlanır (md.6). Deneme süresi en çok 3 aydır ve yıllık izne esas altı aylık sürenin içinde sayılır. KKTC'de genel bir yasal kıdem tazminatı yoktur, işlevsel karşılık her ay peşin finanse edilen İhtiyat Sandığı'dır.

Ücret & Yan Haklar

Ücret tabanı, ek ödemeler ve yan haklar.

KKTC'de özel sektör için yasal bir yıllık zam mekanizması yoktur. Hayat pahalılığı ödeneği kamuda yasal, özel sektörde ise toplu iş sözleşmesi, bireysel sözleşme ya da işyeri teamülünden doğan bir haktır. Bu ayrım, bordro maliyetinin yıl içinde nasıl hareket edeceğini doğrudan belirler.

Çalışma İzinleri & Hareketlilik

Yerel işe alım, yabancı çalışan ve hareketlilik kuralları.

Yabancı çalışan istihdamı Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası 63/2006 ve 17 Eylül 2026 tarihli Çalışma İzinleri Tüzüğü'ne tabidir, giriş ve ikamet ayrı bir düzenlemeye, Fasıl 105'e dayanır. İzni çalışan değil işveren alır ve izin belirli bir işverene bağlıdır. Başvurudan önce Tüzük md.9(1) uyarınca açık pozisyon Çalışma Dairesi'nin İş-Bul birimine bildirilir ve yerli işgücünden karşılanamadığı belgelenir.

Pratik Kontrol & Uyum Notları

İlk bordro öncesi ve devam eden uyum kontrolleri.

KKTC bordrosunda en sık yapılan hata, Türkiye mevzuatının buraya uyarlanabileceğini varsaymaktır. İki düzen farklı yasa ailelerinden gelir ve kurumlar da farklıdır.

Teşvikler & İşveren Destekleri

2026 işveren destekleri ve koşullu teşvikler.

KKTC'de Türkiye'deki gibi genel bir işveren prim indirimi kataloğu yoktur. Teşviklerin büyük bölümü yatırım, vergi ve gümrük tarafında kurgulanmıştır ve bordro maliyetini doğrudan düşürmez. Doğrudan bordro etkisi olan yalnızca üç mekanizma tespit edilmiştir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

KKTC Bordrosunu Yönetmek

KKTC bordrosu tek bir yasaya değil, İş Yasası 22/1992, Sosyal Güvenlik Yasası 73/2007, İhtiyat Sandığı Yasası 34/1993 ve Gelir Vergisi Yasası 24/1982'nin kesişimine oturur ve üç ayrı daireye karşı yürütülür. Türkiye mevzuatıyla kurulan bir şablon, 40 saatlik hafta, tavansız prim matrahı, kıdem yerine geçen İhtiyat Sandığı ve yabancı çalışanda yüzde 4 + yüzde 4'ün yerini alan yüzde 5'lik katkı primi nedeniyle ilk aydan hatalı sonuç verir. Datassist, KKTC'de şirket kuruluşundan aylık bordro üretimine, çalışma izni süreçlerinden teşvik başvurularına kadar tüm döngüyü yerel mevzuatla kurar ve raporlar. Türkiye ve KKTC yapılarını aynı anda yöneten gruplarda iki düzeni ayrı tutan tek bir raporlama hattı sağlarız.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler