Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

Birleşik Krallık Bordro & İstihdam Rehberi

Birleşik Krallık'ta şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir ekibi buraya taşıyan işverenler için hazırlandı. Birleşik Krallık, 31 Aralık 2020'den itibaren Avrupa Birliği ve Avrupa Ekonomik Alanı üyesi değildir. Serbest dolaşım hiçbir uyruk için geçerli değildir, İrlanda vatandaşları hariç her yabancı çalışan puan bazlı bir çalışma izni almak zorundadır. Ayrıca İskoçya, gelir vergisinde İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda'dan ayrı bir dilim yapısı kullanır. İnsan kaynakları, bordro ve finans ekiplerinin günlük kararlarında başvurabileceği bir referans metni olarak kurgulandı. 2026, Birleşik Krallık bordrosunda iki eksende büyük değişim getirdi. Statutory Sick Pay'de bekleme süresi kaldırıldı, asgari ücret kademeleri yükseldi ve haksız fesih hak kazanma süresi reformu yürürlük tarihini beklemeye başladı. Bu üç başlık, 2025 parametreleriyle kurulmuş bir bordro yapısının 2026'da yanlış sonuç üretmesi için yeterlidir.

12
sayfa: 9
bölüm: 2.348
kelime: GBP
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

%8
Asgari otomatik katılım emeklilik katkısı: 10.500 GBP
İşveren NIC'ine karşı İstihdam Ödeneği: AB dışı
Serbest dolaşım yok, herkes çalışma izni almalı: İskoçya
İngiltere'den ayrı gelir vergisi dilimleri

Rehberde neler var

9 bölüm, 12 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

İşveren Yapısı & Sözleşme Çerçevesi

İşveren yapısı, kayıtlar ve PAYE tescili.

Yabancı yatırımcı Birleşik Krallık'ta en sık private company limited by shares, kısaca Ltd kurar. Fiziksel bir iş yeri açan bir overseas company ise Companies House'a UK establishment olarak kayıt olur. Şirket tescili ile HMRC'ye PAYE işveren tescili ayrı işlemlerdir, şirket kurmak otomatik olarak işveren kaydı oluşturmaz.

Çalışma Süresi & İzinler

Çalışma süreleri, izinler ve bölgesel farklar.

Working Time Regulations 1998 uyarınca ortalama haftalık çalışma süresi 48 saati aşamaz. Çalışan yazılı olarak bu sınırdan feragat edebilir, bu feragat Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği İş Süresi Direktifi'nden en bilinen istisnasıdır. Yıllık izin, resmi tatiller ve hastalık ödeneği bölgesel farklılıklar taşır.

Vergi & Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi, İskoçya ayrımı ve National Insurance parametreleri.

Gelir vergisi kişi bazlı ve artan oranlıdır, PAYE ile her bordro döneminde kaynakta kesilir. İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda ortak bir barem kullanır. İskoçya'da ikamet eden çalışanlar için Scottish Parliament'ın kendi altı dilimli bareminin uygulanması zorunludur, esas olan çalışma yeri değil ikametgâhtır.

Bordro İşlemleri

RTI ve FPS akışı, bordro belgeleri ve kayıt yükümlülükleri.

HMRC'nin zorunlu dijital raporlama platformu Real Time Information'dır, kısaca RTI. Her bordro döneminde ödeme gününde veya öncesinde bir Full Payment Submission, kısaca FPS gönderilmesi zorunludur. Aylık veya üç aylık toplu beyan seçeneği yoktur, RTI tamamen ödeme bazlı çalışır.

İşe Alım & Fesih

İşe giriş, ihbar süreleri ve fesih kontrolleri.

Birleşik Krallık'ta Fransa'nın DPAE'si gibi tek ve merkezi bir işe alım bildirimi yoktur, işverenin yükümlülükleri dağınıktır. Deneme süresi için yasal bir tavan yoktur ve tamamen sözleşme meselesidir, piyasa pratiğinde tipik olarak 3 ile 6 ay arası kullanılır.

Ücret & Yan Haklar

Asgari ücret kademeleri, otomatik katılım emekliliği ve yan haklar.

Birleşik Krallık'ta sektörel toplu iş sözleşmesi tabanlı bir asgari ücret rejimi yoktur, fiili taban National Living Wage, 21 yaş üzeri için, ve yaş bazlı National Minimum Wage kademeleridir. Otomatik katılım emekliliği uygun her çalışan için zorunludur.

Çalışma İzinleri & Hareketlilik

AB sonrası göçmenlik rejimi ve sponsorluk kuralları.

Birleşik Krallık, Avrupa Birliği ya da Avrupa Ekonomik Alanı üyesi değildir ve 31 Aralık 2020'den itibaren Avrupa Birliği serbest dolaşım rejiminden tamamen çıkmıştır. Avrupa Birliği ve Avrupa Ekonomik Alanı vatandaşları dahil her yabancı uyruklu, İrlanda vatandaşları hariç, çalışmak için puan bazlı bir göçmenlik izni almak zorundadır. Bu, hiçbir uyruk için geçerli bir serbest dolaşım tabanı olmadığı anlamına gelir.

Pratik Kontrol & Uyum Notları

İskoçya ile rUK ayrımı ve en sık görülen bordro hataları.

Yabancı bir işverenin Birleşik Krallık bordrosunda en sık kaçırdığı nokta İskoçya ile rUK gelir vergisi ayrımıdır. Bordro yazılımı çalışanın çalıştığı yere değil ikametgâhına göre tax code atamalıdır, bu ayrımın yanlış uygulanması ücret kesintisini hatalı kılar.

Teşvikler & İşveren Destekleri

2026 işveren destekleri ve bölgesel programlar.

Taban karşılaştırma noktası olarak standart işveren NI, Class 1 secondary, oranı yüzde 15'tir, Secondary Threshold 5.000 GBP yıllıktır ve tavansızdır. Birleşik Krallık'ta Türkiye'nin SGK teşvik kataloğuna karşılık gelen tek, genel ve sürekli bir mekanizma yoktur. Mevcut destekler üç katmanda toplanır, ulusal NI ve levy indirimleri, bölgesel vergi muafiyetleri ve devolved kurumların kendi çıraklık fonlama programları. Bu üç katman nadiren birlikte kullanılabilir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Birleşik Krallık Bordrosunu Yönetmek

Birleşik Krallık bordrosu, tek bir mevzuat metni okunarak kurulabilen bir yapı değildir. İskoçya ile rUK gelir vergisi ayrımının doğru uygulanması, RTI ve FPS akışının ödeme gününe göre zamanlanması, göçmenlik izni koşullu ücret eşiklerinin her bordro döneminde izlenmesi ve Employment Rights Act 2025'in yürürlük takviminin takip edilmesi birbirine bağlı dört ayrı disiplindir. Datassist, Birleşik Krallık'ta çalışan istihdam eden işverenler için bu dört katmanı tek bir operasyon içinde yürütür ve her bordro döneminde parametreleri resmî kaynaklarla karşılaştırır.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler