Asgari ücret 2026 yılında %27 artışla brüt 33.030 TL olarak belirlendi. Peki elde kalan net tutar ne kadar, hangi kesintiler yapılıyor? Asgari ücret brüt ve net arasındaki fark her yıl bordro uzmanlarının ve çalışanların en çok sorguladığı konuların başında geliyor.
Yılda 1,5 milyondan fazla bordro hesaplayan Datassist olarak, 2026 yılına ait güncel parametreleri tek sayfada topladık. Bu rehberde brüt-net hesaplama tablosunu, SGK kesintilerini, gelir vergisi istisnasını, saatlik ve günlük ücret formüllerini, fazla mesai hesaplamasını, işverene maliyeti ve kıdem tazminatı hesaplamasını bulacaksınız.
İçindekiler
- 2026 Asgari Ücret Nedir? Brüt ve Net Tutarlar
- Asgari Ücret Brüt Net Hesaplama Tablosu
- Gelir Vergisi İstisnası ve Damga Vergisi
- Saatlik ve Günlük Asgari Ücret Hesaplama
- Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
- Asgari Ücretin İşverene Maliyeti
- Kıdem Tazminatı Hesaplama (Asgari Ücret Bazlı)
- Sıkça Sorulan Sorular
- Önemli Çıkarımlar
2026 Asgari Ücret Nedir? Brüt ve Net Tutarlar
Asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine göre çalışanlara ödenebilecek en düşük ücrettir. 2026 yılı asgari ücreti, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenmiştir.
2026 yılı asgari ücret temel rakamları:
| Parametre | Tutar |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
| Günlük brüt asgari ücret | 1.101,00 TL |
| Artış oranı | %27 |
2025 yılında brüt 26.005,50 TL olan ücret, 2026’da 7.024,50 TL artışla 33.030 TL’ye yükselmiştir. Net tutar ise 22.104,67 TL’den 28.075,50 TL’ye çıkmıştır.
Yıllara göre artış tablosu:
| Yıl | Brüt (TL) | Net (TL) | Artış Oranı |
|---|---|---|---|
| 2024 | 20.002,50 | 17.002,12 | – |
| 2025 | 26.005,50 | 22.104,67 | %30 |
| 2026 | 33.030,00 | 28.075,50 | %27 |
Mevzuat Notu: Asgari ücret tutarı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı ile belirlenmiştir. Resmi Gazete’de yayımlanan karar 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerlidir.
Asgari Ücret Brüt Net Hesaplama Tablosu
Asgari ücret brüt tutardan net tutara ulaşmak için sırasıyla SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı kesilir. 2026 yılında asgari ücrete gelir vergisi istisnası ve damga vergisi istisnası uygulandığından bu iki kalemden kesinti yapılmaz.
SGK Primi İşçi Payı
SGK primi işçi payı toplam %14 oranındadır. SGK prim oranlarındaki 2026 değişiklikleri işçi ve işveren paylarını doğrudan etkilemektedir. Bu oran iki kalemden oluşur:
- Uzun vadeli sigorta kolları (Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası): %9
- Genel sağlık sigortası: %5
Hesaplama: 33.030 x %14 = 4.624,20 TL
Dikkat: İşçi kısa vadeli sigorta primi ödemez (%0). Kısa vadeli sigorta kolları primi yalnızca işveren tarafından karşılanır.
İşsizlik Sigortası İşçi Payı
İşsizlik sigortası işçi payı %1 oranında uygulanır.
Hesaplama: 33.030 x %1 = 330,30 TL
Brütten Nete Hesaplama Tablosu
Aşağıdaki tabloda 2026 asgari ücretin brütten nete tüm kesinti kalemleri yer almaktadır:
| Kalem | Oran | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Brüt ücret | – | 33.030,00 |
| SGK primi işçi payı | %14 | -4.624,20 |
| İşsizlik sigortası işçi payı | %1 | -330,30 |
| Gelir vergisi matrahı | – | 28.075,50 |
| Gelir vergisi | %15 | 0,00 (istisna) |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | 0,00 (istisna) |
| Toplam kesinti | – | 4.954,50 |
| Net asgari ücret | – | 28.075,50 |
Uzman Görüşü: Asgari ücret üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilmiyor olması, brüt ile net arasındaki farkın yalnızca SGK ve işsizlik primlerinden oluştuğu anlamına gelir. Bu durum 2022’den bu yana devam eden asgari ücret istisnası sayesinde mümkündür.
Gelir Vergisi İstisnası ve Damga Vergisi
Asgari ücret gelir vergisi istisnası, çalışanların bordrosunda doğrudan etkili olan önemli bir düzenlemedir. 2022 yılından itibaren Asgari Geçim İndirimi (AGİ) kaldırılmış, yerine bu istisna mekanizması getirilmiştir.
AGİ Neden Kaldırıldı?
2022 öncesinde uygulanan AGİ sistemi, medeni duruma ve çocuk sayısına göre farklı tutarlarda indirim sağlıyordu. Yeni sistemde ise asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tutarı doğrudan sıfırlanmıştır. Bu sayede medeni durum farkı olmaksızın tüm çalışanlar aynı istisnadan yararlanır.
İstisna Nasıl Çalışır?
Gelir Vergisi Kanunu’nun 23. maddesinin 18. bendi uyarınca, hizmet erbabının brüt asgari ücretine isabet eden gelir vergisi hesaplanmaz. Aynı şekilde damga vergisi de asgari ücret tutarına kadar istisna kapsamındadır.
Asgari ücret üzeri maaşlarda: Brüt maaşı 33.030 TL’nin üzerinde olan çalışanlarda sadece asgari ücreti aşan kısım gelir vergisine tabidir. Yani tüm çalışanlar asgari ücret tutarı kadar istisnadan faydalanır.
2026 Gelir Vergisi Dilimleri (Ücret Gelirleri)
Asgari ücret üzeri maaş alan çalışanlar için kümülatif vergi matrahı dilimleri şu şekildedir:
| Yıllık Kümülatif Matrah | Vergi Oranı |
|---|---|
| 190.000 TL’ye kadar | %15 |
| 190.000 – 400.000 TL arası | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 TL arası | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 TL arası | %35 |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 |
Mevzuat Notu: Bu dilimler ücret gelirleri için geçerlidir. Ücret dışı gelirler tarifesi farklıdır. Asgari ücretli bir çalışan yıl boyunca asgari ücret alıyorsa bu dilimlerden etkilenmez, çünkü gelir vergisi istisnası her ay uygulanmaya devam eder.
Saatlik ve Günlük Asgari Ücret Hesaplama
Bordro hesaplamalarında sıkça ihtiyaç duyulan saatlik ve günlük asgari ücret tutarları, özellikle fazla mesai, eksik gün ve kıst hesaplamalarında kritik öneme sahiptir.
Günlük brüt asgari ücret hesaplama:
Aylık brüt asgari ücret 30 güne bölünerek günlük tutar bulunur:
33.030 / 30 = 1.101,00 TL (günlük brüt)
Saatlik brüt asgari ücret hesaplama:
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük normal çalışma süresi 7,5 saattir.
1.101 / 7,5 = 146,80 TL (saatlik brüt)
| Hesaplama Birimi | Brüt Tutar (TL) | Net Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Aylık | 33.030,00 | 28.075,50 |
| Günlük | 1.101,00 | 935,85 |
| Saatlik | 146,80 | 124,78 |
Net günlük tutar, aylık net ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır: 28.075,50 / 30 = 935,85 TL. Net saatlik tutar ise: 935,85 / 7,5 = 124,78 TL’dir.
Eksik gün hesaplama örneği: Bir çalışanın ayın 20 gününde çalışması durumunda brüt ücreti: 1.101 x 20 = 22.020 TL olarak hesaplanır. SGK bildirgesi de bu tutar üzerinden düzenlenir.
Uzman Görüşü: Günlük ücret hesaplamasında SGK açısından 30 gün, İş Kanunu açısından ise fiili çalışma günleri esas alınır. Fazla mesai ve eksik gün hesaplamalarında bu ayrımı doğru yapmak bordro hatalarını önler. 500’den fazla müşterimizin bordro süreçlerini yöneten Datassist ekibi olarak bu detayın önemini her gün deneyimliyoruz.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Asgari ücretli bir çalışanın fazla mesai yapması durumunda mesai ücreti, saatlik ücret üzerinden hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre fazla çalışma ücreti %50 zamlı ödenir.
Normal Fazla Mesai (%50 Zamlı)
Haftalık 45 saati aşan her saat için %50 zamlı ücret uygulanır:
- Saatlik normal ücret: 146,80 TL
- Fazla mesai katsayısı: 1,5
- Bir saatlik fazla mesai ücreti: 146,80 x 1,5 = 220,20 TL
Örnek: Asgari ücretli bir çalışan ayda 10 saat fazla mesai yaptığında:
10 x 220,20 = 2.202,00 TL brüt ek ödeme alır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışma Ücreti
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa da bir günlük ücret hak edilir. Tatil gününde çalışılması halinde ilave bir günlük ücret daha ödenir.
- Çalışılmasa da hak edilen: 1 günlük ücret (1.101 TL)
- Çalışılması halinde ilave: +1 günlük ücret (1.101 TL)
- Toplam: 2 günlük ücret (2.202 TL)
Mevzuat Notu: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre fazla çalışma süresinin toplamı yılda 270 saati geçemez. İşveren, fazla çalışma yaptırmadan önce işçinin yazılı onayını almak zorundadır.
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti
Asgari ücretin işverene maliyeti, çalışana ödenen brüt ücretin üzerine SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payının eklenmesiyle hesaplanır. 2026 yılında SGK prim oranlarında yapılan değişiklikler bu maliyeti doğrudan etkilemektedir. Bordro outsourcing’in yatırım getirisi hesaplanırken bu maliyet kalemleri temel alınır.
SGK İşveren Payı Detayı
SGK işveren payı toplam %21,75 oranındadır. 7566 sayılı Kanun ile 2026 yılında Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası işveren payı 1 puan artırılmıştır:
| Sigorta Kolu | İşveren Payı |
|---|---|
| Uzun vadeli sigorta kolları (Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası) | %12 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 |
| Genel sağlık sigortası | %7,5 |
| SGK işveren payı toplamı | %21,75 |
| İşsizlik sigortası işveren payı | %2 |
| Toplam işveren yükü | %23,75 |
Sektörel Karşılaştırma Tablosu
2026 yılında Hazine teşviki (5 puanlık SGK prim indirimi) imalat sektöründe 5 puan, imalat dışı sektörlerde ise 2 puan olarak uygulanmaktadır:
| Maliyet Kalemi | Teşviksiz (TL) | İmalat Dışı – 2 Puan (TL) | İmalat – 5 Puan (TL) |
|---|---|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 | 33.030,00 | 33.030,00 |
| SGK işveren payı | 7.184,03 | 7.184,03 | 7.184,03 |
| İşsizlik işveren payı | 660,60 | 660,60 | 660,60 |
| Hazine teşviki indirimi | 0,00 | -660,60 | -1.651,50 |
| Toplam işverene maliyet | 40.874,63 | 40.214,03 | 39.223,13 |
Dikkat: 2026 yılında imalat dışı sektörlerdeki Hazine teşviki 4 puandan 2 puana düşürülmüştür. Bu değişiklik işverenlerin bordro maliyetlerinde artışa neden olmuştur. İmalat sektöründe ise 5 puanlık indirim korunmaktadır.
Asgari Ücret Desteği
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 yılında işverenlere çalışan başına aylık 1.270 TL ücret desteği sağlamaya devam etmektedir. Bu destek, SGK primlerine mahsup edilmek suretiyle uygulanır.
2025’e kıyasla işveren maliyet artışı: 2026 yılında hem brüt ücretteki %27’lik artış hem de 7566 sayılı Kanun ile Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası işveren payındaki 1 puanlık artış, işverenlerin toplam maliyetini önemli ölçüde yükseltmiştir. Buna ek olarak imalat dışı sektörlerde Hazine teşvikinin 4 puandan 2 puana düşürülmesi, bu sektörlerdeki işverenlerin yükünü daha da artırmıştır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama (Asgari Ücret Bazlı)
Asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır. 2026 yılı kıdem tazminatı parametreleri şu şekildedir:
| Parametre | Tutar |
|---|---|
| Kıdem tazminatı tabanı (asgari ücret) | 33.030,00 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı (01.01-30.06.2026) | 64.948,77 TL |
Örnek hesaplama: Asgari ücretle 3 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı:
- Yıllık tazminat tutarı: 33.030 TL
- 3 yıl x 33.030 = 99.090,00 TL brüt kıdem tazminatı
- Damga vergisi: 99.090 x binde 7,59 = 752,09 TL
- Net kıdem tazminatı: 99.090 – 752,09 = 98.337,91 TL
Dikkat: Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ancak binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu detay sıklıkla karıştırılmaktadır.
Tavan uygulaması: Brüt maaşı 64.948,77 TL’nin üzerinde olan çalışanlar dahi kıdem tazminatını tavan tutar üzerinden alır. Asgari ücretli çalışanlar tavan sınırının altında kaldığından taban tutar (brüt ücret) üzerinden hesaplama yapılır.
İhbar tazminatı ile farkı: Kıdem tazminatında gelir vergisi kesilmezken, ihbar tazminatı hesaplamasında gelir vergisi uygulanır. Ancak ihbar tazminatında da asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisi istisnası geçerlidir. Her iki tazminat türünde de hesaplamayı doğru yapmak için güncel bordro parametrelerini bilmek gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 asgari ücret brüt ne kadar?
2026 yılında brüt asgari ücret aylık 33.030 TL’dir. Günlük brüt asgari ücret ise 1.101 TL olarak uygulanmaktadır. Bu tutar, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmiş olup 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerlidir.
2026 asgari ücretten ne kadar kesinti yapılıyor?
Asgari ücretten toplam 4.954,50 TL kesinti yapılmaktadır. Bu kesintinin 4.624,20 TL’si SGK primi işçi payı (%14), 330,30 TL’si ise işsizlik sigortası işçi payıdır (%1). Gelir vergisi ve damga vergisi istisna kapsamında olduğundan kesilmez.
AGİ 2026’da var mı?
Hayır, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) 2022 yılında kaldırılmıştır. Yerine asgari ücret gelir vergisi istisnası uygulanmaktadır. Bu istisna sayesinde brüt asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanmaz. Tüm çalışanlar medeni durum farkı olmaksızın bu istisnadan yararlanır.
Asgari ücret saatlik ne kadar?
2026 yılında saatlik brüt asgari ücret 146,80 TL’dir. Bu tutar, günlük brüt asgari ücretin (1.101 TL) günlük çalışma süresine (7,5 saat) bölünmesiyle hesaplanır. Fazla mesai hesaplamalarında bu saatlik tutar esas alınır.
Asgari ücretlinin kıdem tazminatı ne kadar?
Asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için brüt asgari ücret (33.030 TL) üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Datassist’in bordro outsourcing hizmeti, tazminat hesaplamalarının doğru ve zamanında yapılmasını garanti altına alır.
Önemli Çıkarımlar
- 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. Brüt ile net arasındaki 4.954,50 TL’lik fark yalnızca SGK ve işsizlik primlerinden oluşur.
- Asgari ücret istisnası sayesinde gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. AGİ 2022’de kaldırılmış, yerine bu istisna mekanizması getirilmiştir.
- Saatlik brüt asgari ücret 146,80 TL’dir. Fazla mesai, eksik gün ve kıst hesaplamalarında bu tutar temel alınır.
- İşverene maliyet sektöre göre değişir: teşviksiz 40.874,63 TL, imalat sektöründe 39.223,13 TL, imalat dışında 40.214,03 TL’dir.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, ancak binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Datassist’in 25 yılı aşkın bordro deneyimi, bu hesaplamaların doğruluğunu güvence altına alır.
Bordro Hesaplamalarınız Güncel mi?
Asgari ücret artışı yalnızca net maaşı değil, fazla mesai, kıdem tazminatı, işverene maliyet ve vergi parametrelerini de etkiler. Her yıl değişen bu rakamlar, bordro süreçlerinde güncel kalmayı zorunlu kılmaktadır.
Datassist’in bordro outsourcing hizmeti, bordro mevzuat uyumu kapsamında değişiklikleri otomatik olarak takip eder ve bordro hesaplamalarınızın her zaman güncel ve doğru olmasını sağlar. 500’den fazla müşteriyle çalışan, ISO 27001 ve ISAE 3402 sertifikalı ekibimiz, bordro süreçlerinizi uçtan uca yönetir.
Mevcut bordro süreçlerinizin ücretsiz uyum denetimi için Datassist ile iletişime geçin.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat bilgileri için resmi kaynakları (Resmi Gazete, SGK, Gelir İdaresi Başkanlığı) kontrol ediniz.
İlgili İçerikler
- SGK Prim Artışı 2026: İşverenin Yeni Maliyet Haritası – 2026’da SGK prim oranlarındaki değişiklikleri ve işverene etkisini inceleyin
- Kıdem Tazminatı Hesaplaması ve İşten Ayrılış Hakları Rehberi – Kıdem tazminatı hesaplama formülü ve işten ayrılışta hakların tam listesi
- İhbar Tazminatı Hesaplama: Şartları ve Örnekler – İhbar süresi ve tazminat hesaplama örnekleri
