Ücretsiz rehber · Orta Asya ve Kafkasya

Özbekistan Bordro & İstihdam Rehberi

Bu rehber, Özbekistan'da şirket kuran, yerel bir işveren üzerinden çalışan istihdam eden veya sınır ötesi ekibin Özbekistan bordrosunu yöneten şirketler için hazırlandı. 16 Ekim 2026 itibarıyla genel özel sektör kurallarını açıklar. Sektörel lisans, toplu sözleşme, özel ekonomik bölge, yabancı çalışan statüsü veya kamu bağlantısı farklı sonuç doğurabilir.

12
sayfa: 9
bölüm: 2.233
kelime: UZS
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

1.360.000 UZS
2026 yasal aylık asgari ücret: 40 saat
Azami normal haftalık çalışma: 21 gün
Takvim günü olarak asgari yıllık izin: %12
Standart mukim ücret geliri vergisi

Rehberde neler var

9 bölüm, 12 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

Şirket Kurma ve İş Yapma Ortamı

İşveren yapısı, kayıtlar ve sözleşme katmanı.

Özbekistan'da şirket tescilini vergi, YMMT ve yabancı çalışan kayıtları izler. Yabancı yatırımcılar çoğunlukla limited şirketi kullanır. Temsilcilik ayrı tüzel kişilik değildir ve kural olarak ticari faaliyet yürütemez.

Çalışma Koşulları ve İzin Hakları

Çalışma süreleri, izinler ve dönemsel ödeme kuralları.

ZRU-798 sayılı İş Kanunu haftalık süreyi 40 saatle sınırlar. 11 Kasım 2025 tarihli ZRU-1095 sayılı Kanun eski 120 saatlik yıllık fazla mesai tavanını kaldırdı ve primi kademelendirdi.

Vergi ve Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi, primler ve sosyal güvenlik parametreleri.

Normal çalışan gelirinde PIT %12, sıradan özel sektör işvereninde sosyal vergi %12'dir. Özbekistan'da tek bir SGK eşdeğeri yoktur. Kısa vadeli ödemeleri Devlet Sosyal Sigorta Fonu, emeklilik finansmanını Bütçe Dışı Emeklilik Fonu yürütür.

Bordro İşlemleri

Bordro takvimi, beyan ve kayıt yükümlülükleri.

Ücret UZS cinsinden ve kural olarak ayda en az iki kez ödenir. İş sözleşmesi, bordro tahakkuku, YMMT kaydı ve vergi raporu aynı çalışan ve ücret verisini göstermelidir.

İşe Alış ve İşten Ayrılış

İşe giriş, sözleşme, ihbar ve fesih kontrolleri.

Sözleşme iş yeri, görev, başlangıç, ücret ve çalışma koşullarını içerir. Kâğıt sözleşme en az iki eşit nüsha olarak imzalanır. Kuruluş, değişiklik ve fesih YMMT'de kaydedilir ve işveren emri sözleşmeyle aynı olmalıdır.

Ücret ve Yan Haklar

Ücret tabanı, ek ödemeler ve yan haklar.

Tam zamanlı çalışan aylık normu tamamladığında 1.360.000 UZS altında ücret alamaz. Prim, fazla mesai, gece ve tatil ödemeleri asgari tabanı karşılamak için kullanılamaz. Özel sektörde genel otomatik ücret endeksi veya zorunlu 13. maaş doğrulanmadı.

Vize ve Çalışma İzni

Yerel işe alım, yabancı çalışan ve hareketlilik kuralları.

Yabancı çalışan, çalışma teyidi alınmadan işe başlatılmamalıdır. Başvuruyu yerel işveren yapar ve onay işverene bağlıdır.

Pratik Notlar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İlk bordro öncesi ve devam eden uyum kontrolleri.

Özbekistan bordrosunda ana operasyon riski, kâğıt sözleşme ile YMMT, bordro ve vergi kayıtlarının farklılaşmasıdır. Kontroller aynı çalışan kimliği ve ücret yapısı üzerinden yürütülmelidir.

Teşvikler ve İşveren Destekleri

2026 işveren destekleri ve koşullu teşvikler.

Standart sosyal vergi %12'dir. Güncel programlar belirli çalışan, sektör veya bölgede oranı %1'e indirebilir ya da sabit destek sağlayabilir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Özbekistan Bordrosunu Yönetmek

Özbekistan bordrosunda sözleşme, YMMT, izin, vergi ve sosyal sigorta verilerinin aynı kayıt zincirinde izlenmesi gerekir. Datassist, çok ülkeli bordro yönetişimi kuran şirketler için yerel kontrol noktalarını ve bordro takvimini tek bir izlenebilir çerçevede birleştirir.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler