Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

İrlanda Bordro & İstihdam Rehberi

İrlanda'da şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir ekibi İrlanda'ya taşıyan işverenler için hazırlandı. İnsan kaynakları, bordro ve finans ekiplerinin günlük kararlarında başvurabileceği bir referans metni olarak kurgulandı. İrlanda ortak hukuk sistemine sahiptir ve Kıta Avrupası'ndaki Fransa, Belçika, Hollanda ve İtalya'nın tersine genel bağlayıcı bir sektörel toplu iş sözleşmesi mimarisi yoktur. Bu nedenle her bölümde yasal taban açıkça gösterildi ve toplu sözleşme kontrolü tavsiyesinin yalnızca dar sektörlerde geçerli olduğu belirtildi. 2026, İrlanda bordro tarihinde ilk defa bir çalışan emeklilik katkısının otomatik ve yarı zorunlu hale geldiği yıldır. My Future Fund 1 Ocak 2026'da fiilen başladı. Aynı yıl Ulusal Asgari Ücret saatte 14,15 EUR'ya yükseldi, PRSI Class A oranları 1 Ekim 2026'da değişti ve Critical Skills Permit eşikleri güncellendi. Bu üç başlık, 2025 parametreleriyle kurulmuş bir bordro yapısının 2026'da yanlış sonuç üretmesi için yeterlidir.

12
sayfa: 9
bölüm: 2.348
kelime: EUR
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

%11,40
Ekim 2026'dan PRSI Class A işveren üst bant oranı: 14,15 EUR
20 yaş üzeri saatlik ulusal asgari ücret: 1 Oca 26
Otomatik katılım emeklilik (My Future Fund) başlangıcı: CAO yok
Genel bağlayıcı sektörel toplu sözleşme tabanı yok

Rehberde neler var

9 bölüm, 12 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

Şirket Kurma ve İş Yapma Ortamı

Tüzel kişilik seçenekleri, tescil adımları ve EOR alternatifi.

İrlanda'da çalışan istihdam eden her yapı, çalışmaya başlamadan önce Revenue nezdinde PAYE işvereni olarak tescil edilmelidir. Tüzel kişilik tescili Companies Registration Office üzerinden yürür ve yabancı yatırımcıların büyük çoğunluğu asgari sermaye şartı olmayan LTD yapısını seçer. Tüzel kişilik kurmadan personel istihdam etmek isteyenler için EOR modeli veya doğrudan işveren tescili alternatif bir yoldur.

Çalışma Koşulları ve İzin Hakları

Azami çalışma süresi, dinlenme, yıllık izin ve hastalık izni kuralları.

Çalışma süresi, dinlenme ve izin haklarının çerçevesini Organisation of Working Time Act 1997 çizer. Azami haftalık çalışma süresi 48 saattir ve bu sınırdan çalışan feragat edemez, İngiltere'deki opt-out mekanizması İrlanda'da yoktur. Fazla mesai için ise yasal bir zam oranı belirlenmez, oran bireysel sözleşmeye bağlıdır.

Vergi ve Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi, USC dilimleri ve PRSI sınıf oranları.

Gelir vergisi PAYE sistemiyle kaynakta kesilir. İşveren her çalışan için bir Revenue Payroll Notification alır ve buna göre kesinti yapar. USC, kendi dilim yapısına sahip ayrı bir vergidir. PRSI katkısı ise çalışanın sınıfına göre belirlenir, çoğu özel sektör çalışanı Class A'dadır ve oranlar 1 Ekim 2026'da yükseldi.

Bordro İşlemleri

PAYE Modernisation raporlaması, ödeme vadeleri ve kayıt saklama.

Bordro para birimi EUR'dur, özel sektörde aylık bordro en yaygın modeldir ve ödeme banka havalesiyle yapılır. 2019'dan beri PAYE Modernisation ile gerçek zamanlı raporlama yürürlüktedir. İşveren her ödeme tarihinde brüt ücret, kesinti ve işe giriş veya çıkış bilgisini Revenue'ya bildirir, yıl sonu P35, P45 ve P60 formları kaldırılmıştır.

İşe Alış ve İşten Ayrılış

Deneme süresi, ihbar süreleri, fesih usulü ve kıdem tazminatı.

İşe alımda işveren, çalışmaya başlamadan önce PAYE işvereni tescilini tamamlamış olmalı ve her çalışan için PPSN toplayıp RPN talep etmelidir. Terms of Employment Act 1994 iki kademeli yazılı bildirim öngörür. İşe başlamadan 5 iş günü içinde temel şartlar, 1 ay içinde kalan tüm şartlar bildirilir. Deneme süresi azami 6 ay, istisnai hallerde 12 aya kadar uzatılabilir.

Ücret ve Yan Haklar

Ücret tabanı, My Future Fund katkı takvimi ve yan hak muafiyetleri.

İrlanda'da genel veya otomatik bir yıllık ücret artış zorunluluğu yoktur. Ulusal Asgari Ücret dışında, Fransa'daki SMIC türü bir endeksleme mekanizması bulunmaz. Yasal 13. maaş veya Noel ikramiyesi zorunluluğu yoktur. 2026'nın en kritik değişikliği ise 1 Ocak 2026'da başlayan My Future Fund otomatik katılım emeklilik sistemidir.

Vize ve Çalışma İzni

AB serbest dolaşımı, Common Travel Area ve çalışma izni eşikleri.

AB, AEA ve İsviçre vatandaşları İrlanda'da çalışma izni almadan çalışabilir, yalnızca PPSN almaları gerekir. İngiltere ile 1922'den beri yürürlükte olan Common Travel Area, AB serbest dolaşımından tamamen ayrı ve Brexit'ten etkilenmemiş bir ikili rejimdir. Üçüncü ülke vatandaşları için ise Department of Enterprise, Trade and Employment'tan çalışma izni gerekir.

Pratik Notlar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Toplu sözleşme tabanının yokluğu ve denetim riskleri.

İrlanda'nın en belirleyici yapısal özelliği, Belçika, Hollanda, Fransa ve İtalya'nın aksine, genel bağlayıcı bir sektörel toplu iş sözleşmesi mimarisinin bulunmamasıdır. Employment Regulation Order mekanizması yalnızca güvenlik hizmetleri ve sözleşmeli temizlik gibi sınırlı sektörlerde sektörel asgari ücret belirler, bu sektörler dışında bordro tabanını yasa ve bireysel sözleşme belirler.

Teşvikler ve İşveren Destekleri

2026 işveren destekleri ve hedefli nakit hibeler.

İrlanda'da standart işveren PRSI yükü 1 Ekim 2026'dan itibaren brüt ücretin yüzde 9,15'i, düşük bant, veya yüzde 11,40'ı, üst bant, olup tavansızdır. Türkiye'deki SGK teşvik kataloğuna doğrudan karşılık gelen bir sistem yoktur, destekler genel PRSI indirimi değil, hedefli nakit hibe ve eğitim sübvansiyonu biçimindedir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

İrlanda Bordrosunu Yönetmek

İrlanda bordrosu, Kıta Avrupası'ndaki gibi tek bir toplu sözleşme tablosuna değil, USC, kademeli PRSI oranları ve 2026'da başlayan otomatik katılım emeklilik sistemine doğru işlenmiş bir bordro mühendisliğine dayanır. Datassist, İrlanda'da çalışan istihdam eden işverenler için RPN takibini, PRSI sınıf tespitini ve My Future Fund uyumunu tek bir operasyon içinde yürütür ve her bordro döneminde parametreleri resmî kaynaklarla karşılaştırır. Kuruluş aşamasındaki şirketler için yapı seçiminden ilk PAYE tesciline kadar olan süreci de aynı çerçevede planlar.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler