Cezayir Bordro & İstihdam Rehberi 2026
Bölgesel Not: Cezayir, Afrika'nın en büyük ülkesidir ve petrol-gaz ihracatına bağımlı bir ekonomiye sahiptir. Fransızca tüm bordro, sözleşme ve yönetmelik dosyalarında kullanılır. Merkez Bankası döviz kontrolleri yabancı çalışan ücret transferi için ciddi kısıtlamalar yaratmaktadır. Tüm çalışanlar (Cezayirli ve yabancı) aynı CNAS ve IRG oranlarına tabidir.

Cezayir bordrosunda dört temel gösterge
6 bölüm, 6 sayfa
Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.
CNAS Sosyal Sigorta: 2026
Operasyonel Uyarı: Kaynaklarda ciddi oran çelişkisi var: Workforce Africa (Mart 2026) işveren %10,5 / çalışan %9 raporluyor.
Gelir Vergisi: IRG (Cezayir'e özgü mekanizma)
CNAS kesintisi (%9) brüt maaştan düşüldükten sonra net maaşa %40 indirim uygulanır, sonra tarife hesaplanır.
Asgari Ücret (SNMG): Ocak 2026'da +%20
Finance Law 2026 SNMG’yi DZD 20.000'den DZD 24.000/ay'a yükseltti (1 Ocak 2026).
Çalışma Süreleri ve İzin Hakları
Kanun 25-08 Reformu (Temmuz 2025): Kanun 25-08 (19 Temmuz 2025): Annelik izni eski 14 haftadan (98 gün) 150 art arda güne (≈21 hafta) önemli ölçüde artırıldı.
Kıdem Tazminatı
Not: Asgari hizmet: 2 yıl.
Pratik Notlar
CNAS oranı çelişkisi kritik: Hangi oran geçerliyse modele güncelle; %10,5’dan %15,38’e olası artış önemli maliyet etkisi yaratır.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.
Cezayir'de bordro ve istihdam operasyonu yürütmek
Cezayir'de çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.
Diğer ülke rehberleri
Cezayir'de bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?
Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.



