Ücretsiz rehber · Körfez (GCC)

Birleşik Arap Emirlikleri Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Birleşik Arap Emirlikleri, vergisiz maaş ortamını bölgenin en aktif reforme edilen çalışma çerçevelerinden biriyle birleştirir. Kişisel gelir vergisi yoktur; ancak işverenler çalışma saatleri, izinler, sosyal sigorta, ücret koruma ve hizmet sonu tazminatı konularında tanımlı yükümlülükler taşır. Bu rehber, ana kara ve standart serbest bölge istihdamı için bu yükümlülükleri ortaya koyar ve DIFC ile ADGM'nin nerede ayrıştığını işaretler. 2026'yı üç öne çıkan reform şekillendiriyor: Karar 340/2026 kapsamındaki WPS revizyonu, iş sözleşmelerinde zorunlu ücret şeffaflığı ve Emirati asgari ücretinin 6.000 AED'ye yükseltilmesi. Her biri sonraki bölümlerde ele alınmaktadır.

10sayfa

8bölüm

2.249kelime

TR + ENdil

AEDpara birimi

Rehberi indir (PDF)

Birleşik Arap Emirlikleri Bordro ve İstihdam Rehberi 2026 kapağı

Hızlı bakış

Birleşik Arap Emirlikleri bordrosunda dört temel gösterge

0%KİŞİSEL GELİR VERGİSİ

48sAZAMİ HAFTALIK SÜRE

30gYILLIK İZİN · 1 YIL+

6.000 AEDEMİRATİ ASGARİ ÜCRETİ

Rehberde neler var

8 bölüm, 10 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.

Yetki Alanı & Şirket Kurma

Ana kara, DIFC ve ADGM çerçeveleri ve her birinin nerede geçerli olduğu.

İşe almadan önce işveren, ilişkiyi üç çerçeveden hangisinin yönettiğini belirlemelidir. Ana kara şirketleri ve çoğu serbest bölge, Federal Çalışma Kanunu'nu MOHRE aracılığıyla uygular. Dubai Uluslararası Finans Merkezi (DIFC) ve Abu Dabi Global Market (ADGM) tamamen bağımsız yetki alanlarıdır: Federal Çalışma Kanunu bunlara uygulanmaz ve her biri kendi istihdam hukukunu ve hizmet sonu düzenini işletir.

Çalışma Koşulları & İzinler

Saatler, fazla mesai ve yıllık, hastalık, annelik ve babalık izni rejimi.

Federal Çalışma Kanunu haftalık çalışma süresini 48 saat ve günlük sekiz saatle sınırlar, Ramazan ayında saatleri azaltır ve yapılandırılmış bir yıllık, hastalık, annelik ve babalık izni rejimi belirler. Fazla mesai tanımlı zamlarla ödenir; kullanılmayan yıllık izin fesihte nakde çevrilir ve kaybettirilemez.

Sosyal Güvenlik — GPSSA & ADPF

Ulusal katkı sistemleri, ILOE düzeni ve katkı matrahı.

BAE'de kişisel gelir vergisi yoktur ve sosyal sigorta yalnızca BAE vatandaşlarını kapsar. Katkılar Dubai ve beş kuzey emirlikte GPSSA, Abu Dabi'de ADPF üzerinden işler; oranlar çalışanın kayıt tarihine bağlıdır. Ayrı bir düzen olan ILOE ise her özel sektör çalışanı için, vatandaş ve expat ayrımı olmaksızın zorunludur.

WPS — Ücret Koruma Sistemi

Karar 340/2026, yeni son tarihler ve yaptırım takvimi.

1 Haziran 2026'da yürürlüğe giren Karar No. 340/2026, Ücret Koruma Sistemi'nin 2009'dan bu yana en kapsamlı revizyonudur. Sistemi ödeme sonrası raporlamadan ön doğrulamaya taşır: maaş dosyaları herhangi bir transfer gerçekleşmeden önce onaylanmalıdır. Eski tolerans süreleri kaldırılmış olup, yaptırım artık sabit bir günlük takvimle tırmanmaktadır.

Hizmet Sonu Tazminatı (EOSB)

Madde 51 hakkı, örnek bir hesaplama ve DIFC DEWS düzeni.

Expat çalışanlar için hizmet sonu tazminatı, Federal Kararname-Kanun'un 51. Maddesi ile düzenlenir ve en az bir yıl kesintisiz hizmet sonrası yalnızca temel ücret üzerinden hesaplanır. 2021'den bu yana, hak kazanan tüm çalışanlar istihdamın nasıl sona erdiğine bakılmaksızın tam tazminatlarını alır. DIFC'de tazminat, fonlu DEWS tasarruf düzeniyle ikame edilir.

İşe Alış & İşten Ayrılış

Sözleşmeler, ücret şeffaflığı, deneme süresi ve ihbar süreleri.

Tüm iş sözleşmeleri belirli süreli olmalı (azami üç yıl) ve MOHRE'ye kayıtlı olmalıdır; iki taraf da çalışmayı sürdürdüğünde otomatik yenilenir. 1 Ocak 2026'dan itibaren ücret şeffaflığı kuralları, her sözleşmenin kesin temel maaşı ve yardım dökümünü belirtmesini gerektirir; MOHRE her çalışma modeli için standart şablonlar yayımlar.

Emiratizasyon (Tawteen)

Kotalar, Emirati asgari ücreti ve 2026 son tarihleri.

50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, nitelikli pozisyonlarda Emirati sayısını her yıl %2 büyütmeli ve 2026 sonuna kadar yaklaşık %10 genel orana ulaşmalıdır. 20–49 çalışanlı seçili sektör şirketleri için kademeli asgari işe alım hedefleri geçerlidir. Uyumsuzluk, eksik her Emirati istihdamı için aylık 6.000 AED ceza taşır ve 2026'ya kadar yılda 1.000 AED artar.

Pratik Notlar

En sık BAE bordro hatalarını önleyen kontroller.

Bu rehberde ortaya konan yükümlülükler, en sık ve en maliyetli BAE bordro hatalarını önleyen kısa bir kontrol listesine dönüşür. Her biri ilk bordro çalıştırmasından önce netleştirilmelidir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Birleşik Arap Emirlikleri'nde bordro ve istihdam operasyonu yürütmek

Birleşik Arap Emirlikleri'nde çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.

Datassist bordro ve İK servisleri Diğer ülke rehberlerini inceleyin

Diğer ülkeler

Diğer ülke rehberleri

Birleşik Arap Emirlikleri'nde bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?

Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.

Birleşik Arap Emirlikleri Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Birleşik Arap Emirlikleri bordrosunda dört temel gösterge