Ücretsiz rehber · Körfez (GCC)

Kuveyt Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Kuveyt, vergisiz maaş ortamını, Kamu İşgücü Kurumu (PAM) tarafından yürütülen bir İş Kanunu çerçevesiyle (No. 6/2010, değişiklikleriyle) bir arada sunar. Kişisel gelir vergisi yoktur; ancak işverenler çalışma saatleri, izinler, yalnızca Kuveytli vatandaşlar için PIFSS sosyal sigortası, WPS ve AS'HAL portalı üzerinden maaş koruması ve hizmet sonu tazminatı konularında tanımlı yükümlülükler taşır. İş sözleşmeleri Arapça yazılmalı ve PAM'a tescil ettirilmelidir. 2026 bordrosunu iki yapısal değişiklik şekillendirir: AS'HAL Maaş Portalı 1 Kasım 2025 itibarıyla zorunlu hale gelerek maaşları çalışma iznine bağladı ve ayın 5'ine kadar bildirim getirdi; PAM Karar No. 1 ve 15/2025 ise izin kaydını sıkılaştırıp günlük çalışma programlarını tamamen elektronik ortama taşıdı. Her ikisi de ilerleyen bölümlerde ele alınmaktadır.

10sayfa

7bölüm

1.995kelime

TR + ENdil

KWDpara birimi

Rehberi indir (PDF)

Kuveyt Bordro ve İstihdam Rehberi 2026 kapağı

Hızlı bakış

Kuveyt bordrosunda dört temel gösterge

0%GELİR VERGİSİ

30gYILLIK İZİN HAKKI

11,5%PIFSS İŞVEREN ORANI (VATANDAŞLAR)

18 ayEOSB TAZMİNAT TAVANI

Rehberde neler var

7 bölüm, 10 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.

Şirket Kurma & Temel Platformlar

Varlık türleri ile AS'HAL ve PAM izin kaydında 2025/2026 değişiklikleri.

Yabancı işverenler yerel bir varlık veya Employer of Record üzerinden faaliyet gösterebilir. Şirket kuruluşu, çalışma izinlerini denetleyen ve artık AS'HAL portalı üzerinden her maaşı bir izne bağlayan Kamu İşgücü Kurumu (PAM) ile birlikte yürütülür. 2025'te çıkarılan iki PAM kararı, izinlerin nasıl kaydedildiğini ve devamın nasıl tutulduğunu değiştirdi.

Çalışma Koşulları & İzinler

Yıllık, hastalık, annelik, hac ve yas izinleri; yaz ve gece vardiyası sınırları.

İş Kanunu; yıllık, hastalık, annelik, hac ve yas izinlerini düzenler. Haftalık azami süre 48 saattir (günlük 8 saat); Ramazan'da 36 saat/haftaya iner. Yıllık izin 30 iş günü olarak birikir ve kullanılmayan bakiye fesihte nakde çevrilir. Hastalık izni yıllık 75 gün üzerinden kayan bir ölçekte işler; yaz ve gece vardiyası sınırları belirli iş kategorileri için geçerlidir.

Sosyal Güvenlik — PIFSS

Kuveytli vatandaşlar için çift tabanlı katkı yapısı ve expat muafiyeti.

Kuveyt'te kişisel gelir vergisi yoktur. Sosyal sigorta PIFSS üzerinden işler ve yalnızca Kuveytli vatandaşları kapsar. Expatlar tamamen muaftır. Katkılar, aylık 1.500 KWD'de bölünen çift tabanlı bir yapı izler ve temel dilimde ayrı bir çalışan tazminat (gratuity) bileşeni bulunur.

Hizmet Sonu — EOSB

Fesihte ve istifada tazminat, maaş matrahı ve 18 aylık tavan.

Hizmet sonu tazminatı, tam devre maaşı üzerinden hesaplanır: temel ücret artı zorunlu yardımlar, komisyonlar ve ikramiyeler dahil; harcama yardımları ve kâr payları hariç. Toplam, 18 aylık maaşla sınırlıdır. Çalışanın istifada aldığı tutar, kıdeme göre oranlanır.

Bordro İşlemleri — WPS & AS'HAL

Banka transferi, AS'HAL maaş portalı ve ayın 5'i bildirim son tarihi.

Maaşlar, lisanslı bir Kuveyt bankası aracılığıyla elektronik ödenir ve birbirine bağlı iki sistemle izlenir: Ücret Koruma Sistemi (WPS) ve AS'HAL maaş portalı. Her ikisi de ayın 5'i son tarihini taşır; bu, bölgedeki çoğu WPS rejiminden daha erkendir. Kayıtlar transferden sonra 24 saat içinde AS'HAL'de görünür ve uyumsuzluk işverenin PAM dosyasını askıya alır.

İşe Alış & İşten Ayrılış

Arapça sözleşmeler, deneme süresi, maaş indirimi onayı ve ihbar süreleri.

Sözleşmeler Arapça yazılmalı, işveren ve çalışanın her biri bir nüsha almalı ve PAM'a tescil ettirilmelidir; anlaşmazlıkta Arapça geçerlidir (Madde 29). İşveren, çalışanın yazılı onayı olmadan maaşı düşüremez (Madde 28). Deneme süresi azami 100 çalışma günüdür ve ihbar süreleri sözleşme türüne bağlıdır.

Pratik Notlar

En yaygın ve en maliyetli Kuveyt bordro hatalarını önleyen kontroller.

Bu rehberdeki yükümlülükler, en yaygın ve en maliyetli Kuveyt bordro hatalarını önleyen kısa bir kontrol listesine indirgenir. Her biri ilk bordro döneminden önce çözülmelidir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Kuveyt'te bordro ve istihdam operasyonu yürütmek

Kuveyt'te çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.

Datassist bordro ve İK servisleri Diğer ülke rehberlerini inceleyin

Diğer ülkeler

Diğer ülke rehberleri

Kuveyt'te bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?

Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.

Kuveyt Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Kuveyt bordrosunda dört temel gösterge