Ücretsiz rehber · Körfez (GCC)

Umman Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Umman, vergisiz maaş ortamını Körfez'in en kapsamlı iş kanunu revizyonuyla birleştirir. Kişisel gelir vergisi yoktur; buna karşın işverenlerin çalışma saatleri, genişletilen izinler, Sosyal Koruma Fonu katkıları, WPS ile ücret güvencesi, hizmet sonu tazminatı ve Omanizasyon konularında tanımlı yükümlülükleri vardır. Umman aynı zamanda işçilere sendika kurma ve toplu pazarlık hakkını açıkça tanıyan tek Körfez ülkesidir. 2026 bordrosunu iki reform şekillendirir: çalışma saatlerini, fazla mesaiyi, hastalık, annelik, babalık ve bakım iznini yeniden düzenleyen kapsamlı İş Kanunu RD 53/2023 ve yeni SPF katkı takvimi kademeli olarak yürürlüğe giren Sosyal Koruma Kanunu RD 52/2023. Üçüncü bir kararname, RD 60/2025, hizmet sonu tazminatının yerini alacak expat tasarruf fonunu erteledi. Her biri sonraki bölümlerde ele alınmaktadır.

11sayfa

8bölüm

2.374kelime

TR + ENdil

OMRpara birimi

Rehberi indir (PDF)

Umman Bordro ve İstihdam Rehberi 2026 kapağı

Hızlı bakış

Umman bordrosunda dört temel gösterge

0%GELİR VERGİSİ

48sAZAMİ HAFTALIK SÜRE

14,5%SPF İŞVEREN ORANI · 2026

182gAZAMİ HASTALIK İZNİ

Rehberde neler var

8 bölüm, 11 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.

Şirket Kurma & Temel Platformlar

LLC mülkiyeti, ilk günden Omanizasyon zorunluluğu, EOR seçeneği, WPS ve SPF.

Yabancı işverenler yerel bir varlık ya da bir İstihdam Kaydı Sağlayıcısı (EOR) üzerinden faaliyet gösterebilir. Sınırlı sorumlu şirket en yaygın yapıdır ve pek çok sektörde artık tam yabancı mülkiyete izin verilir. Hangi yol seçilirse seçilsin, ilk günden itibaren bir Omanizasyon zorunluluğu ile iki uyum sistemi, Sosyal Koruma Fonu ve Ücret Koruma Sistemi, günlük bordroyu yönetir.

Çalışma Saatleri & Yıllık İzin

48 saatlik hafta, Ramazan ve uzaktan çalışma, yeni fazla mesai kademeleri ve yıllık izin devri.

RD 53/2023 çalışma haftasını 48 saat ve günde sekiz saatle sınırlar; bu, eski kanundaki dokuz saatten düşürülmüştür. Ramazan ayında saatleri azaltır ve uzaktan çalışmaya açıkça izin verir. Ayrıca eski sabit fazla mesai primini kademeli oranlarla değiştirdi ve 30 günlük yıllık izin devri hakkı getirdi.

Hastalık, Annelik & Aile İzinleri

182 günlük hastalık takvimi ile genişletilen annelik, yeni babalık ve bakım hakları.

RD 53/2023 hastalık iznini azami 10 haftadan azalan ücret ölçeğinde 182 takvim gününe çıkardı, annelik iznini sınırsız kullanımla 98 güne yükseltti ve hem Ummanlı vatandaşlar hem de expatlar için yeni babalık ve bakım hakları getirdi.

Sosyal Güvenlik — SPF

Kademeli Ummanlı-vatandaş oranları ve ertelenen expat kapsam takvimi.

Umman'da kişisel gelir vergisi yoktur. Sosyal sigorta, Ummanlı çalışanları beş kademeli dalda kapsayan Sosyal Koruma Fonu (SPF, eski adıyla PASI) üzerinden yürür. Expat kapsamı ertelenen bir takvimle ayrıca uygulanmaktadır; emeklilik güvencesi 2027'ye kadar hizmet sonu tazminatı ile karşılanmaya devam eder.

Hizmet Sonu Tazminatı — EOSB

31 Temmuz 2023 formül bölümlemesi, matrah ve tavan, örnek hesaplama.

RD 53/2023 expat çalışanlar için gratuity formülünü değiştirdi ve Bakanlık Ekim 2024'te 31 Temmuz 2023 öncesi ve sonrası hizmetin iki farklı formülle hesaplandığını netleştirdi. Gratuity yalnızca son alınan temel maaşa dayanır; 24 aylık temel maaşla sınırlıdır ve bir yıllık asgari hizmet şartı gerektirir. Ummanlı çalışanlar SPF emeklilik kapsamındadır; ayrıca toplu EOSB öngörülmemektedir.

Asgari Ücret & WPS

Ummanlı ücret tabanı, zorunlu yıllık artış ve zorunlu WPS ücret bildirimi.

Umman yalnızca özel sektördeki Ummanlı çalışanlar için yasal bir asgari ücret belirler. Expat ücreti sözleşmeyle belirlenir. Ocak 2026'dan itibaren Ummanlılara zorunlu bir yıllık artış uygulanır ve tüm özel sektör ücretleri Ücret Koruma Sistemi üzerinden akmalıdır.

İşe Alım, Fesih & Omanizasyon

Sözleşme sınırları, yeni toplu işten çıkarma yolu ve Omanizasyon kotaları ve cezaları.

RD 53/2023 belirli süreli sözleşmelerin toplam süresini sınırladı, toplu işten çıkarmayı komite onayına bağlı izinli bir fesih gerekçesi olarak resmen tanıdı ve Omanizasyon yükümlülüklerini sıkılaştırdı. Tamamen yabancı sahipli şirketler ilk günden Ummanlı istihdam etmeli, büyük işverenler ise yıllık yerelleştirme planı sunmalıdır.

Pratik Notlar

Umman bordrosunun en yaygın ve en maliyetli hatalarını önleyen kontroller.

Bu rehberdeki yükümlülükler, Umman bordrosunun en yaygın ve en maliyetli hatalarını önleyen kısa bir kontrol listesine indirgenir. Her biri ilk bordro çalışması öncesi netleştirilmeli ve RD 53/2023 ile RD 60/2025 reformları kademeli olarak uygulanmaya devam ederken yeniden gözden geçirilmelidir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Umman'da bordro ve istihdam operasyonu yürütmek

Umman'da çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.

Datassist bordro ve İK servisleri Diğer ülke rehberlerini inceleyin

Diğer ülkeler

Diğer ülke rehberleri

Umman'da bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?

Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.

Umman Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Umman bordrosunda dört temel gösterge