Ücretsiz rehber · Orta Doğu

Suudi Arabistan Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Suudi Arabistan, vergisiz maaş ortamını Körfez'in en aktif biçimde reform edilen işgücü ve sosyal sigorta çerçevesiyle birleştirir. Kişisel gelir vergisi yoktur, buna karşın işverenler çalışma saatleri, izinler, GOSI primleri, Mudad ile ücret koruması, hizmet sonu tazminatı ve Saudileştirme için tanımlı yükümlülükler taşır. Her iş sözleşmesi Qiwa üzerinde dijital olarak kaydedilmeli, yerelleştirme performansı ise Nitaqat ile sürekli ölçülür. 2026 bordrosunu iki yapısal değişiklik şekillendirir: 3 Temmuz 2025'te yürürlüğe giren ve her Temmuz kademeli olarak artan yeni GOSI prim sistemi ile 2025 İş Kanunu değişiklikleriyle uzatılan deneme süresi ve annelik hakları. Her ikisi de sonraki bölümlerde ele alınmaktadır.

10sayfa

7bölüm

2.091kelime

TR + ENdil

SARpara birimi

Rehberi indir (PDF)

Suudi Arabistan Bordro ve İstihdam Rehberi 2026 kapağı

Hızlı bakış

Suudi Arabistan bordrosunda dört temel gösterge

0%KİŞİSEL GELİR VERGİSİ

48sAZAMİ HAFTALIK SÜRE

22%YENİ GOSI TOPLAM · TEM 2025–HAZ 2026

4.000 SARSUUDİ ASGARİ ÜCRETİ

Rehberde neler var

7 bölüm, 10 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.

Şirket Kurma & Temel Platformlar

Yasal varlık türleri, Bölgesel Genel Merkez muafiyeti ve Qiwa, Mudad, GOSI platformları.

Yabancı işverenler yerel bir şirket ya da Temsilci İşveren (EOR) üzerinden faaliyet gösterebilir. Faaliyete başlamak için Genel Yatırım Otoritesi (MISA) aracılığıyla yabancı yatırım lisansı gereklidir. Limited şirket en yaygın yatırım aracıyken, Bölgesel Genel Merkez kuran çok uluslu şirketler on yıllık Saudileştirme muafiyeti ve sınırsız yabancı çalışma vizesi kazanır. Hangi yol seçilirse seçilsin, günlük bordro uyumunu dört devlet platformu yönetir.

Çalışma Saatleri & İzinler

Çalışma saatleri, fazla mesai ve yıllık, hastalık, annelik ile diğer yasal izin rejiminin tamamı.

İş Kanunu çalışma haftasını 48 saat ve günde sekiz saatle sınırlar, Ramazan ayında saatleri azaltır ve yıllık, hastalık, annelik ile geniş bir yasal izin yelpazesini düzenler. Kullanılmayan yıllık izin, işten ayrılışta tazminat olarak ödenir.

Sosyal Güvenlik — GOSI

2024 öncesi / sonrası ikili prim sistemi, yabancı çalışan kuralları ve prim matrahı.

Suudi Arabistan'da kişisel gelir vergisi yoktur. Sosyal sigorta, çalışanın 3 Temmuz 2024 ilk katkı tarihine göre bölünmüş iki paralel sistem yürüten GOSI üzerinden işler. Tam emeklilik kapsamı Suudi vatandaşlarına uygulanır; yabancılar yalnızca mesleki tehlikeler dalına katkı verir, emeklilik güvenceleri ise hizmet sonu tazminatıyla karşılanır.

Hizmet Sonu Tazminatı & WPS/Mudad

Fesih ile istifada EOSB farkı ve Mudad bordro işlemleri.

Hizmet sonu tazminatı (EOSB) İş Kanunu Madde 84 kapsamında düzenlenir, yalnızca son temel ücret üzerinden hesaplanır ve GOSI'den tamamen bağımsızdır. Çalışanın istifada alacağı tutar kıdeme göre kademelenir. Maaşların kendisi Mudad platformu üzerinden ödenir ve izlenir; iki ardışık gecikme otomatik yaptırım tetikler.

İşe Alış, İşten Ayrılış & Yabancı Maliyetleri

Deneme, ihbar, ayrılış adımları ve kişi başı düzenli yabancı çalışan katkıları.

2025 değişiklikleri azami deneme süresini 180 güne çıkardı; süre Qiwa dijital sözleşmesinde belgelenmelidir. İhbar süresi belirsiz süreli sözleşmelerde 60 gündür ve yabancı çalışanın nihai ayrılışından önce tüm alacaklar ödenmelidir. Maaşın ötesinde işverenler aşağıdaki kişi başı düzenli yabancı çalışan katkılarını bütçelemelidir.

Saudileştirme — Nitaqat

Bant sonuçları, 26 haftalık hareketli ölçüm ve 2026 kota değişiklikleri.

Nitaqat, her şirketin Suudi çalışan oranını 26 haftalık hareketli ortalamayla ölçer; ortaya çıkan bant vize, izin yenileme ve devlet ihalelerine erişimi belirler. Bir Suudi vatandaşının tam Nitaqat birimi sayılması için ayda en az 4.000 SAR ödenmelidir. Nisan 2026'da devreye giren yeni aşama, 340.000'den fazla ek özel sektör yerelleştirmesini hedeflemektedir.

Pratik Notlar

En yaygın ve en maliyetli Suudi bordro hatalarını önleyen kontroller.

Bu rehberdeki yükümlülükler, en yaygın ve en maliyetli Suudi bordro hatalarını önleyen kısa bir kontrol listesine indirgenir. Her biri ilk bordro döngüsünden önce çözülmelidir.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Suudi Arabistan'da bordro ve istihdam operasyonu yürütmek

Suudi Arabistan'da çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.

Datassist bordro ve İK servisleri Diğer ülke rehberlerini inceleyin

Diğer ülkeler

Diğer ülke rehberleri

Suudi Arabistan'da bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?

Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.

Suudi Arabistan Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Suudi Arabistan bordrosunda dört temel gösterge