Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

Fransa Bordro & İstihdam Rehberi

Fransa'da şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir ekibi Fransa'ya taşıyan işverenler için hazırlandı. İnsan kaynakları, bordro ve finans ekiplerinin günlük kararlarında başvurabileceği bir referans metni olarak kurgulandı. Fransa'da uygulanan hiçbir kural yalnızca Code du travail okunarak doğrulanamaz, bu nedenle her bölümde yasal taban ile sektörel sözleşme katmanı ayrı ayrı gösterildi. 2026, Fransa'da işveren prim yapısının son on yıldaki en kapsamlı sadeleşmesini getirdi. Hastalık ve aile sigortasındaki düşük ücret bandı indirimleri (bandeau) 1 Ocak 2026 itibarıyla kaldırıldı ve yerini tek bir genel indirime, RGDU'ya bıraktı. Aynı yıl SMIC iki kez değişti, e-fatura geçişinin ilk zorunlu aşaması başladı ve emeklilik yaşı artışı geçici olarak askıya alındı. Bu üç başlık, 2025 parametreleriyle kurulmuş bir bordro yapısının 2026'da yanlış sonuç üretmesi için yeterlidir.

12
sayfa: 9
bölüm: 2.350
kelime: EUR
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

35 saat
Yasal haftalık çalışma süresi: 1.867,02 EUR
1 Haziran 2026 aylık SMIC: 48.060 EUR
2026 yıllık PASS: 3 SMIC
RGDU uygunluk tavanı

Rehberde neler var

9 bölüm, 12 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

İşveren Yapısı & Sözleşme Çerçevesi

İşveren yapısı, kayıtlar ve sözleşme katmanı.

Çalışan istihdam eden her yapı, çalışanın işe başlamasından önce URSSAF nezdinde işveren olarak kayıtlı olmak zorundadır. Kuruluş 2023'ten bu yana tek dijital kapı olan guichet unique üzerinden yürür ve tek başvuruyla sicile, vergi idaresine ve sosyal güvenliğe yansır. Seçilen tüzel kişilik tipi, yöneticinin sosyal güvenlik statüsünü ve bordroya girip girmeyeceğini belirler.

Çalışma Süresi & İzinler

Çalışma süreleri, izinler ve dönemsel ödeme kuralları.

Fransa'da yasal çalışma süresi haftada 35 saattir, bu bir üst sınır değil, fazla mesainin başladığı eşiktir. Günlük ve haftalık azami süreler ile dinlenme süreleri Code du travail'de kamu düzeni kuralıdır. İzin süreleri, fazla mesai zamları ve iş göremezlik tamamlamaları ise convention collective ile yasal tabanın üzerine çıkarılabilir.

Vergi & Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi, primler ve sosyal güvenlik parametreleri.

Gelir vergisi, kaynakta kesinti (prélèvement à la source) usulüyle işveren tarafından tahsil edilir, oranı işveren değil vergi idaresi bildirir. Primler çok katmanlıdır ve katmanların büyük bölümü PASS adı verilen yıllık tavana endekslidir.

Bordro İşlemleri

Bordro takvimi, beyan ve kayıt yükümlülükleri.

Fransa'da bordro iki ayrı belgeye dayanır ve ikisi birbirini doğrular: ücret bordrosu ve sosyal bildirim. Bordro 2022'den bu yana sadeleştirilmiş formatta (bulletin de paie clarifié) düzenlenir. Sosyal bildirimler DSN adı verilen tek aylık dosya üzerinden yapılır, DSN hem bildirimin hem de prim ödemesinin dayanağıdır.

İşe Alım & Fesih

İşe giriş, sözleşme, ihbar ve fesih kontrolleri.

Fransa'da belirsiz süreli sözleşme (CDI) kural, belirli süreli sözleşme (CDD) istisnadır. Deneme ve ihbar süreleri için Code du travail bir taban belirler, convention collective bu süreleri değiştirebilir ve cadre statüsünde genellikle değiştirir. Fesih usulü biçimsel olarak katıdır ve usul eksikliği tek başına tazminat doğurur.

Ücret & Yan Haklar

Ücret tabanı, ek ödemeler ve yan haklar.

Fransa'da yasal asgari ücret SMIC'tir, ancak fiilî taban genellikle convention collective'in ücret skalasıdır ve skala SMIC'in üzerindeyse uygulanması zorunludur. Yan hakların bir bölümü mevzuatla zorunludur, geri kalanı sözleşme, teamül ya da işveren kararına dayanır ve muafiyeti genellikle bir tavanla sınırlıdır.

Çalışma İzinleri & Hareketlilik

Yerel işe alım, yabancı çalışan ve hareketlilik kuralları.

Fransa'da istihdam izni rejimi iki ayrı mantık üzerine kuruludur. Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre vatandaşları serbest dolaşım kapsamındadır ve çalışma izni almaz, bildirim yükümlülükleri sürer. Üçüncü ülke vatandaşlarında izni işveren alır. Geçici görevlendirme détachement rejimine tabidir.

Pratik Kontrol & Uyum Notları

İlk bordro öncesi ve devam eden uyum kontrolleri.

Fransa'da işveren yükümlülüklerinin büyük bölümü çalışan sayısı eşiklerine bağlanmıştır ve eşik aşıldığında yükümlülük otomatik doğar. Eşikler aylık ortalamalar üzerinden hesaplanır, geçici artışlar da eşiği tetikleyebilir. Denetimde en sık karşılaşılan sorun yanlış convention collective uygulanmasıdır.

Teşvikler & İşveren Destekleri

2026 işveren destekleri ve koşullu teşvikler.

Fransa'da işveren destekleri üç katmanda toplanır: ücret bandına bağlı genel prim indirimi, hedef gruba bağlı sözleşme destekleri ve coğrafi bölgeye bağlı muafiyetler. Destekler kural olarak birikmez. İndirim öncesinde işveren primleri brüt ücretin yaklaşık yüzde 40 ile yüzde 45'i, çalışan kesintileri yaklaşık yüzde 21 ile yüzde 23'üdür.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Fransa Bordrosunu Yönetmek

Fransa bordrosu, tek bir mevzuat metni okunarak kurulabilen bir yapı değildir. Doğru convention collective'in tespiti, RGDU parametrelerinin doğru yıl değerleriyle kurulması, DSN ve PAS akışının CRM cevap dosyasıyla kapatılması ve eşik bazlı yükümlülüklerin takibi birbirine bağlı dört ayrı disiplindir. Datassist, Fransa'da çalışan istihdam eden işverenler için bu dört katmanı tek bir operasyon içinde yürütür ve her bordro döneminde parametreleri resmî kaynaklarla karşılaştırır. Kuruluş aşamasındaki şirketler için yapı seçiminden ilk DSN gönderimine kadar olan süreci de aynı çerçevede planlar.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler