Asgari Ücret Nedir? Tanımı ve 2026 Güncel Bilgiler

Asgari ücret, bir çalışana normal çalışma karşılığında ödenebilecek ücretin yasal alt sınırıdır. Bu sınır çalışanın hesabına yatan net parayla sınırlı değildir. İş sözleşmesindeki brüt ücretin, bordro kesintilerinin, sosyal güvenlik bildirimlerinin ve işveren maliyetinin başlangıç noktasını da belirler.

Yeni tutar açıklandığında çalışanlar “Ne kadar alacağım?” sorusunu sorar. İnsan kaynakları ve bordro ekiplerinin kontrol listesi daha uzundur. Günlük ve aylık brüt tutar, çalışan kesintileri, işveren payları, vergi istisnası ve yürürlük tarihi birlikte ele alınmalıdır. Yılda 1,5 milyondan fazla bordro hesaplayan Datassist, tek bir parametre hatasının çok sayıda bordroya aynı anda yansıdığını sahada görüyor.

Bu rehber, asgari ücret nedir sorusunu yasal ve pratik yönleriyle yanıtlıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun rolünü açıklıyor ve 2026 tutarlarını resmî verilerle ele alıyor. Bordroda rakam kadar, rakamın hangi döneme ve hangi kesintiye ait olduğu da önem taşıyor. Ayrıca brüt, net ve işverene maliyet farkını, 2021 dönemindeki vergi yapısının bugünkü sistemden ayrıldığı noktaları ve İK ekiplerinin uygulayabileceği kontrol adımlarını inceliyor.

İçindekiler

• Asgari Ücret Nedir?
• Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?
• 2026 Asgari Ücret Ne Kadar?
• Brüt, Net ve İşverene Maliyet Arasındaki Fark
• 2020 ve 2021 Asgari Ücretten Bugüne Ne Değişti?
• İK ve Bordro Ekipleri İçin Uygulama Rehberi
• Sıkça Sorulan Sorular
• Önemli Çıkarımlar
• Asgari Ücret Rehberi: Özet

Asgari Ücret Nedir?

Asgari ücret, çalışan ile işverenin serbestçe aşağı çekemeyeceği zorunlu ücret tabanıdır. Ücret pazarlığının alt sınırını gösterir. Daha yüksek bir ücret kararlaştırılabilir. Bununla birlikte, daha düşük bir sözleşme hükmü yasal tabanı ortadan kaldırmaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesini amaçlar. Bu amaçla, iş sözleşmesiyle çalışan ve kanun kapsamına giren işçiler için ücretlerin asgari sınırlarının belirlenmesini öngörür. Asgari Ücret Yönetmeliği bu sınırı normal bir çalışma günü karşılığında çalışanın zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret olarak tanımlar.

Tanımdaki iki nokta önemlidir. Bu ücret normal çalışma karşılığındaki taban ödemedir. Fazla çalışma, prim, ikramiye veya yan hak gibi ayrı ücret unsurlarının yerine geçmez. Ayrıca tutar bir tavsiye değildir. İşverenin bordro ve ödeme yükümlülüğünde uyması gereken bağlayıcı sınırdır.

Mevzuat Notu: İş Kanunu ücret tabanının en geç iki yılda bir belirlenmesini öngörür. Uygulamada Komisyon her yıl yeni dönem için toplanabilir. Kararın hangi tarihler arasında geçerli olduğu ayrıca ilan edilir.

Yasal tanım ne anlatır?

Yasal tanım, bu tutarın yalnızca bir ekonomik gösterge olmadığını ortaya koyar. Çalışma ilişkisinin en düşük ücret standardını kurar. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması çalışana daha yüksek bir ücret sağlayabilir. Bunların hiçbiri yasal alt sınırın altında ödeme yapılmasına dayanak oluşturmaz.

Tutar çoğu zaman aylık rakamla konuşulur. Oysa Komisyon kararı günlük brüt ücreti belirler. Bordrodaki aylık brüt karşılık, günlük tutarın 30 ile çarpılmasıyla görünür. Kısmi süreli çalışma, eksik gün veya ayın tamamını kapsamayan çalışma gibi durumlarda gün ve süre bilgisi ayrıca değerlendirilir.

Yasal taban ile piyasa ücreti aynı şey mi?

Yasal taban ile piyasa ücreti aynı şey değildir. Piyasa ücreti görevin niteliği, çalışanın deneyimi, sektör, şehir, yetkinlik ve iş gücü talebi gibi unsurlarla oluşur. Taban ücrete yapılan artış, bu sınırın üzerindeki bütün maaşlara kendiliğinden aynı oranda zam yapılacağı anlamına gelmez.

İşveren yine de ücret skalasını gözden geçirmek zorunda kalabilir. Yeni taban, giriş ücretleriyle deneyimli çalışan ücretleri arasındaki farkı daraltabilir. İK ekibinin yasal uyumun yanında ücret adaletini ve çalışan bağlılığını da değerlendirmesi gerekir.

Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?

Türkiye’de ücret tabanını tek bir kurum belirlemez. Süreç, işçi, işveren ve kamu temsilcilerinin yer aldığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu üzerinden yürür. Komisyonun kararı kesindir. Geçerli ücret, Resmî Gazete’de yayımlanan kararla yürürlüğe girer.

Bu yapı, çalışanın yaşam koşulları ile istihdam ve işletme koşullarının aynı görüşme masasında ele alınmasını amaçlar. Sonuç, önceden belirlenmiş tek bir enflasyon formülünün otomatik çıktısı değildir. Görüşmeler ekonomik göstergelerle sosyal tarafların değerlendirmelerini bir araya getirir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu kimlerden oluşur?

Komisyon toplam 15 üyeden oluşur:

• İşçi kesimini temsil eden 5 üye
• İşveren kesimini temsil eden 5 üye
• Kamuyu temsil eden 5 üye

Komisyon en az 10 üyenin katılımıyla toplanır. Kararlar, katılan üyelerin çoğunluğuyla alınır. İşçi tarafında en çok üyeye sahip işçi konfederasyonu, işveren tarafında ise en çok işvereni temsil eden işveren kuruluşu sürece katılır. Kamu üyeleri ilgili kurumların temsilcilerinden oluşur.

Üçlü yapı taraflara müzakere imkânı verir, ancak her dönemde tam uzlaşma sağlanması zorunlu değildir. Bordro uygulamasında esas alınacak belge müzakere sırasında yapılan açıklamalar değildir. Geçerli dönem ile günlük brüt tutarı gösteren nihai karar esas alınır.

Komisyon hangi unsurları değerlendirir?

Komisyon ülkenin ekonomik ve sosyal durumunu, ücretlilerin geçinme koşullarını, genel ücret seviyesini ve hayat pahalılığını değerlendirir. İşletmelerin ve istihdamın durumu da görüşmelerin parçasıdır. Bu başlıkların ağırlığı dönemsel koşullara göre değişebilir.

Yalnızca açıklanan artış oranına bakmak eksik bir okuma olur. İK ve finans ekiplerinin yeni ücretin ücret skalasına, yan haklara, bütçeye ve işveren primlerine etkisini ayrı ayrı modellemesi gerekir. Tutarın açıklanması bordro çalışmasını bitirmez. Uygulama hazırlığını başlatır.

Karar ne zaman yürürlüğe girer?

Kararın açıklandığı tarih ile ücretin uygulanmaya başlayacağı tarih aynı olmayabilir. 2026 dönemi için müzakere süreci 12.12.2025 tarihinde başladı. Yeni tutar 23.12.2025 tarihinde açıklandı ve 01.01.2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Bordro sisteminde başlangıç tarihi doğru tanımlanmalıdır. Aralık 2025 ücretine 2026 parametresini uygulamak hatalıdır. Ocak 2026 bordrosunda eski tutarı kullanmak da yanlış sonuç üretir. Dönem bazlı parametre yönetimi bu nedenle temel bir kontroldür.

25+ yıl bordro uzmanlığı • 500+ kurumsal müşteri

Bordro süreçlerinizi güvenle devredin, farkı ilk ayda görün

500+ kurumsal müşterinin tercihi Datassist ile bordronuzu tek platformda yönetin; hızlı, uyumlu ve hatasız.

2026 Asgari Ücret Ne Kadar?

01.01.2026 ile 31.12.2026 arasındaki dönem için günlük brüt ücret 1.101,00 TL olarak belirlendi. Aylık brüt ücret 33.030,00 TL’dir. Çalışan kesintilerinden sonra aylık net tutar 28.075,50 TL olur.

2026 brüt ve net asgari ücret tablosu

Hesaplamada brüt tutardan SGK primi işçi payı ile işsizlik sigortası işçi payı düşülür. Ücretin yasal tabana karşılık gelen bölümü gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır. Böylece 33.030,00 TL brüt tutardan 4.954,50 TL toplam çalışan kesintisi çıkarıldığında 28.075,50 TL net ücrete ulaşılır.

Bakanlık, tutarları ve dönem bilgisini 2026 asgari ücret tablosunda yayımlar. Bordro parametresi güncellenirken ikincil özetler yerine nihai resmî kaynağın kullanılması, eski veya yanlış senaryonun sisteme taşınmasını önler.

Dikkat: Bu tablo tam ay çalışan ve standart çalışan kesintilerine tabi bir işçi için temel görünümü verir. Eksik gün, kısmi süreli çalışma, sosyal güvenlik statüsü veya özel istisna gibi durumlar bordro sonucunu değiştirebilir.

2026 asgari ücretin işverene maliyeti

İşverene maliyet, aylık brüt ücretle aynı değildir. Brüt tutara işveren SGK payı ve işveren işsizlik sigortası payı eklenir. Uygulanabilecek prim indirimi ve işyerinin sektörü, toplam maliyetin hangi düzeyde oluşacağını etkiler.

Bakanlığın 2026 tablosu aylık toplam maliyeti üç senaryoda gösterir. İmalat sektöründe 5 puanlık Hazine teşviki kapsamında maliyet 39.223,13 TL’dir. Diğer sektörlerde 2 puanlık indirimle 40.214,03 TL, prim indirimi olmadan 40.874,63 TL olur.

Bu rakamlar, indirim hakkı doğrulanmadan tek bir maliyet oranının bütün işyerlerine uygulanamayacağını gösterir. Ayrıntılı formüller ve kesinti senaryoları için 2026 asgari ücret brüt net hesaplama rehberini inceleyebilirsiniz.

Brüt, Net ve İşverene Maliyet Arasındaki Fark

Ücret konuşmalarında üç farklı rakam sık sık birbirinin yerine kullanılır. Oysa her biri farklı bir sorunun yanıtıdır.

Brüt ücret

Brüt tutar, bordro hesabının başlangıç değeridir. Çalışanın SGK ve işsizlik sigortası payları bu tutar üzerinden hesaplanır. Ücret teklifi veya iş sözleşmesi hazırlanırken rakamın brüt mü net mi olduğu açıkça yazılmalıdır.

Brüt rakam, işverenin cebinden çıkan toplam para değildir. İşverenin kendi prim yükümlülükleri brüt ücretin üzerine eklenir. Bu ayrım yapılmadığında bütçe planı olduğundan düşük görünebilir.

Net ücret hesabı

Net tutar, brüt ücretten çalışana ait yasal kesintiler çıkarıldıktan sonra kalan ödemedir. 2026’daki standart bordroda temel kesintiler %14 SGK primi işçi payı ile %1 işsizlik sigortası işçi payıdır.

Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası, ücreti daha yüksek olan çalışanları da ilgilendirir. Bu çalışanların ücret gelirinin yasal tabana karşılık gelen bölümü için de istisna uygulanır. Aşan bölümün vergisi ise kümülatif matrah ve geçerli vergi tarifesine göre hesaplanır.

İşverene toplam maliyet

İşverene toplam maliyet, brüt ücrete işveren SGK payı ile işveren işsizlik sigortası payının eklenmesiyle oluşur. Teşvik ve indirim uygunluğu bu rakamı düşürebilir. Uygunluk bulunmadığı halde indirimli oran kullanılması eksik prim hesabına yol açar.

İK, finans ve bordro ekipleri aynı ücret senaryosuna farklı açılardan bakar. İK çalışan teklifini ve ücret dengesini, finans bütçeyi, bordro ekibi ise bildirime esas parametreleri kontrol eder. Ortak bir brüt-net-maliyet tablosu kullanmak ekipler arasındaki rakam farklarını azaltır.

2020 ve 2021 Asgari Ücretten Bugüne Ne Değişti?

Eski yıllara ait bordrolar incelenirken tutarları yan yana koymak yetmez. Vergi ve istisna kuralları değiştiği için aynı başlıktaki satırlar farklı bir hesaplama sistemini temsil edebilir. Özellikle 2021 bordrosunu 2026 bordrosuyla karşılaştırırken AGİ ve gelir vergisi uygulamasındaki değişiklik hesaba katılmalıdır.

2020 ve 2021 tutarları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı istatistiklerine göre iki dönemin aylık tutarları şöyledir:

2021 için açıklanan net tutar, dönemin bekâr ve çocuksuz çalışan ölçütüne göre yayımlandı. O dönemde Asgari Geçim İndirimi, yani AGİ, net ücret hesabının görünür bir unsuruydu. Bu nedenle 2021’deki net rakamı yalnızca brütten %15 çalışan primini çıkararak bugünkü yöntemle yeniden üretmek doğru sonuç vermez.

Nominal tutarların zaman içinde artması tek başına alım gücündeki değişimi göstermez. Buradaki karşılaştırma ekonomik değerlendirme yapmak için değil, bordro sistemlerindeki farkı açıklamak için kullanılıyor.

2021 vergi kesintisi ve kümülatif vergi matrahı

2021 bordrosunda SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payının yanında gelir vergisi ile damga vergisi hesaplanıyordu. AGİ, çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısı gibi bilgilere bağlı olarak net ücreti etkiliyordu. Yıl içindeki kümülatif vergi matrahı da çalışanın hangi gelir vergisi diliminde olduğunu belirliyordu.

Kümülatif vergi matrahı, her ayın vergiye esas ücretinin yıl başından itibaren birikmesiyle oluşur. Matrah bir üst dilimin sınırını geçtiğinde aşan bölüm daha yüksek orandan vergilendirilebilir. Yasal tabanın üzerinde kazanan bir çalışan için bu etki yıl ilerledikçe net ücretin değişmesine yol açabilir.

2021’e ait bir bordro yeniden hesaplanacaksa o yılın ücret, vergi tarifesi, AGİ ve istisna kuralları kullanılmalıdır. Bugünkü parametreleri geçmiş döneme uygulamak kadar eski AGİ mantığını 2026 bordrosuna taşımak da yanlıştır.

2022 sonrası vergi istisnası

01.01.2022 tarihinden itibaren ücret gelirinin yasal tabana karşılık gelen kısmı gelir vergisi ve damga vergisi istisnası kapsamına alındı. AGİ uygulaması sona erdi. Güncel taban ücret bordrosunda çalışan açısından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi oluşmaz.

Daha yüksek ücretlerde ise hesaplama devam eder. SGK ve işsizlik sigortası kesintilerinin ardından vergi matrahı belirlenir, kümülatif matrah izlenir ve taban ücrete isabet eden vergi istisnası hesaplanan vergiden düşülür. Bu ayrım, yasal bildirimlerin tek bir beyanla sınırlı olmadığını ve bordro içinde birden fazla kontrol gerektiğini gösterir.

Dikkat: Geçmiş yıl bordrosu güncel oranlarla, güncel bordro da geçmiş yılın AGİ ve vergi mantığıyla hesaplanamaz. Her dönem kendi yürürlükteki parametre setiyle ele alınmalıdır.

İK ve Bordro Ekipleri İçin Uygulama Rehberi

Yeni ücret tabanının açıklanması, ücret kartındaki tek bir rakamın değiştirilmesiyle tamamlanmaz. Günlük ve aylık brüt tutarın yanında çalışan kesintileri, işveren payları, indirim uygunluğu, vergi istisnası ve bu parametrelere bağlı diğer hesaplar gözden geçirilmelidir.

Parametre güncelleme kontrol listesi

İK ve bordro ekipleri yeni döneme geçmeden önce şu adımları tamamlayabilir:

1. Yürürlük dönemini doğrulayın. Yeni tutarın başlangıç ve bitiş tarihini resmî karardan kontrol edin.
2. Günlük ve aylık brüt tutarı birlikte güncelleyin. İki değer arasında tutarsızlık kalmadığından emin olun.
3. Çalışan kesintilerini test edin. SGK ve işsizlik sigortası paylarını brüt tutar üzerinden yeniden hesaplayın.
4. Vergi istisnasını kontrol edin. Taban ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisnasının doğru döneme uygulandığını doğrulayın.
5. İşveren senaryosunu seçin. Sektör ve prim indirimi uygunluğunu belgeye dayalı olarak belirleyin.
6. Bağlı parametreleri tarayın. Prime esas kazanç sınırları ve ücrete bağlı diğer bordro değerlerinin ayrıca güncellenip güncellenmediğini kontrol edin.
7. Paralel bordro çalıştırın. En az bir standart çalışan, bir taban ücret üzeri çalışan ve bir istisna senaryosu için eski ve yeni sonuçları karşılaştırın.
8. Onay kaydı oluşturun. Parametreyi kimin, hangi kaynağa dayanarak ve hangi tarihte değiştirdiğini kayıt altına alın.

Bu adımlar, bordro mevzuat uyumunun bir mevzuat takibi işiyle sınırlı olmadığını gösterir. Kaynağın doğrulanması, sistem değişikliği, test ve onay aynı kontrol zincirinin parçalarıdır.

Sık yapılan uygulama hataları

En yaygın hata, net ücret duyurusunu tek başına bordro parametresi olarak almaktır. Oysa sistemin günlük ve aylık brüt değerleri, çalışan kesintileri ve işveren paylarını ayrı alanlarda tutması gerekebilir.

Başka bir hata, indirimli işveren maliyetini bütün işyerlerine uygulamaktır. Prim indiriminin sektöre ve uygunluk şartlarına bağlı olduğu unutulmamalıdır. Ayrıca 2021’den kalma AGİ alanlarının aktif bırakılması, güncel vergi istisnasının iki kez veya yanlış biçimde uygulanmasına yol açabilir.

Bordro süreçlerinde sık yapılan hatalar çoğu zaman tek bir büyük yanlışla başlamaz. Eski parametre, hatalı tarih veya eksik test gibi küçük görünen bir adım, çalışan sayısı arttıkça toplu fark üretir.

Uzman Görüşü: Parametre güncellemesinden sonra yalnızca beklenen net tutarı görmek yeterli değildir. Brüt ücret, her kesinti satırı, işveren payı ve muhasebe toplamı kaynak belgeyle ayrı ayrı karşılaştırılmalıdır.

Bordro yazılımında otomatik uyum

Güncel mevzuat parametrelerinin merkezi olarak yönetilmesi, farklı kullanıcıların farklı tablolarla çalışmasını önler. Yetkili değişiklik kaydı, versiyon takibi ve senaryo testleri bulunan bir sistem, güncellemenin denetlenebilir olmasını sağlar.

Bulut tabanlı bordro yazılımı kullanan ekipler için otomatik parametre güncellemeleri manuel veri girişini azaltabilir. Otomasyon kontrolün yerini almaz. Kaynak doğrulama, istisna senaryolarını test etme ve sonuçları onaylama sorumluluğu süreçte kalır.

Datassist’in Dakika Bordro SaaS platformu, güncel bordro parametrelerini hesaplama akışına yansıtır. Ekipler sonuçları aynı sistem üzerinde kontrol edebilir. Böylece mevzuat güncellemesi, kişisel dosyalarda tutulan tek seferlik bir işlem yerine izlenebilir bir bordro sürecine dönüşür.

Sıkça Sorulan Sorular

Asgari ücretin altında maaş verilebilir mi?

Hayır. Bu tutar, kapsam içindeki çalışma ilişkileri için bağlayıcı alt sınırdır. İş sözleşmesinde daha düşük bir rakam yazılması, işverenin yasal tabana göre ödeme yapma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Eksik ödeme ücret alacağı ve idari yaptırım riski doğurabilir.

Asgari ücret günlük mü aylık mı belirlenir?

Komisyon günlük brüt tutarı belirler. Aylık brüt karşılık, bordro uygulamasında günlük rakamın 30 ile çarpılmasıyla hesaplanır. 2026 için günlük brüt 1.101,00 TL, aylık brüt 33.030,00 TL’dir.

2026 asgari ücretten gelir vergisi kesilir mi?

Taban ücret düzeyindeki gelir için gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanır. Bu nedenle standart 2026 bordrosunda çalışandan %14 SGK primi ve %1 işsizlik sigortası primi kesilir. Net tutar 28.075,50 TL olur.

Asgari ücret yılda kaç kez belirlenir?

İş Kanunu ücretin en geç iki yılda bir belirlenmesini öngörür. Uygulamada Komisyon genellikle gelecek yıl için toplanır. Ekonomik koşullara bağlı olarak yıl içinde yeni bir dönem için tekrar karar alınması mümkündür. Her yıl iki artış yapılmasını zorunlu kılan genel bir kural yoktur.

Asgari ücret artınca tüm maaşlar aynı oranda artar mı?

Hayır. Yeni karar, yasal tabanın altında kalan ücretlerin bu sınıra çıkarılmasını gerektirir. Sınırın üzerindeki maaşların aynı oranda artırılması kendiliğinden doğan genel bir zorunluluk değildir. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya şirket ücret politikası farklı bir artış yükümlülüğü getirebilir.

Önemli Çıkarımlar

• Asgari ücret, normal çalışma karşılığında ödenebilecek ücretin bağlayıcı yasal alt sınırıdır.
• Asgari Ücret Tespit Komisyonu 5 işçi, 5 işveren ve 5 kamu temsilcisi olmak üzere 15 üyeden oluşur.
• 2026 aylık brüt tutar 33.030,00 TL, net tutar 28.075,50 TL’dir.
• Standart çalışan kesintisi %14 SGK primi işçi payı ile %1 işsizlik sigortası işçi payından oluşur.
• 2021 bordrosundaki AGİ ve vergi yapısı, 2022 sonrası uygulanan vergi istisnasından farklıdır.
• İK ve bordro ekipleri yeni tutarı yürürlük tarihi, prim indirimi, vergi istisnası, test ve onay kayıtlarıyla birlikte yönetmelidir.

Asgari Ücret Rehberi: Özet

Asgari ücret, çalışan için net ödeme bilgisinden daha fazlasıdır. İş sözleşmesinden SGK bildirimine, vergi istisnasından işveren maliyetine kadar bordronun birçok unsurunu etkileyen yasal tabandır. Doğru uygulama, resmî karardaki dönemi ve brüt tutarı esas almayı gerektirir. Çalışan ile işveren kesintileri ayrı doğrulanmalı, geçmiş yılların kuralları güncel bordroya taşınmamalıdır.

Dakika Bordro SaaS, güncel parametreleri merkezi hesaplama ve kontrol akışına taşır. Böylece İK ekipleri değişiklikleri izlenebilir biçimde yönetebilir. Ücret tabanı ve diğer bordro parametrelerinin sisteminizde nasıl yönetilebileceğini görmek için Dakika hakkında demo talep edin.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat değişiklikleri için resmi kaynakları takip ediniz.

İlgili İçerikler

• 2026 Asgari Ücret Brüt Net Hesaplama: Kesinti Tablosu Rehberi – 2026 brüt-net hesabını ve kesinti tablosunu ayrıntılı inceleyin.
• Bordro Mevzuat Uyumu Rehberi: Otomatik Güncelleme ile Paniğe Son – Değişen parametreleri bordro sistemine kontrollü aktarmanın yollarını öğrenin.
• Bordro Süreçlerinde En Sık Yapılan 4 Kritik Hata – Parametre ve kontrol hatalarının bordroya nasıl yansıdığını görün.