Onboarding’den İlk Bordro’ya: Yeni Çalışan Rehberi
Yeni çalışan deneyimini teklif kabulünden ilk maaş gününe kadar tek akışta tasarlayın.
Yeni çalışanların önemli bir bölümü ilk 90 günde ayrılıyor ve bu kararın büyük kısmı ilk iki haftada şekilleniyor. Sebep çoğu zaman kültür değil; geciken erişimler, sahipsiz hazırlık adımları ve beklenmedik bir ilk maaş. Onboarding ilk haftada değil, ilk bordroda bitiyor.
Bu rehber, teklif kabulü ile ilk gün arasındaki haftaları aktif bir hazırlık dönemine çevirmeyi ve ilk haftayı çalışır hale getirme operasyonu olarak kurgulamayı anlatıyor. İlk bordro ön kontrol listesini, tek kayıt ilkesini, yöneticiyle paylaşılan 30-60-90 planını ve onboarding’i altı gösterge ile üç anketle ölçmeyi ele alıyor.
Teklif Kabulünden İlk Güne Hazırlık Takvimi
Yeni Çalışan Bordro Ön Kontrol Listesi
30-60-90 Planı ve Rol Matrisi
90 Günlük Onboarding Kontrol Listesi
