Tunus Bordro & İstihdam Rehberi 2026
Bölgesel Not: Tunus, özellikle Fransa olmak üzere Avrupa pazarları için önemli bir yakınsama ve BPO merkezidir. Körfez ülkelerinin aksine yabancı çalışan muafiyeti YOKTUR; tüm çalışanlar (Tunuslu ve yabancı) CNSS ve IRPP'ye aynı oranlarla tabidir. Nitelikli teknoloji yetenekleri Fransa ve Belçika'ya kıyasla %60–70 daha düşük maliyetle istihdam edilebilir.

Tunus bordrosunda dört temel gösterge
7 bölüm, 7 sayfa
Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.
CNSS Sosyal Sigorta: 2026
Finance Law 2025 (Kanun 48-2024) ile 1 Ocak 2025'ten itibaren her ikisi de +%0,5 artırıldı: İşveren: %16,57 → %17,07 | Çalışan: %9,18 → %9,68.
Gelir Vergisi: IRPP
Hesaplama: Brüt maaş − CNSS (%9,68) − mesleki gider indirimi (%10, maks.
Asgari Ücret (SMIG)
Asgari Ücret (SMIG)
Çalışma Süreleri ve İzin Hakları
Çalışma Süreleri ve İzin Hakları
Kıdem Tazminatı
Not: Asgari hizmet: 2 yıl.
Yabancı Çalışan Çalışma İzni
Yabancı çalışanlar için iş sözleşmesi + oturma kartı (Carte de Séjour) zorunludur.
Pratik Notlar
CNSS oranı Ocak 2025'te değişti: 2024 verisine göre hazırlanan maliyet modeli %17,07 yerine %16,57 kullanıyorsa eksik.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.
Tunus'ta bordro ve istihdam operasyonu yürütmek
Tunus'ta çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.
Diğer ülke rehberleri
Tunus'ta bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?
Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.



