Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

Romanya Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Romanya tam bir AB üyesi olduğundan istihdam çerçevesi ayrımcılık yasağı, çalışma süresi, ebeveyn izni, şeffaf iş koşulları ve görevlendirilen çalışanlara ilişkin AB direktifleriyle uyumlu olmak zorundadır. Vergisiz bir Körfez ülkesinin aksine Romanya, AB'nin en düşük oranı olan %10 düz gelir vergisi uygular ve bunun yanında neredeyse tamamı çalışan tarafından karşılanan ağır bir sosyal katkı rejimi taşır. Sonuç, geniş bir brüt-net makası ve standart pozisyonlar için yaklaşık %2,25'lik düşük bir işveren yüküdür. AB ve AEA vatandaşları izin gerekmeksizin çalışabilir; AB dışı işe alımlar için aviz de muncă gerekir. Romanya euro'yu benimsememiştir, dolayısıyla yasal bordro para birimi RON olarak kalır. 2026 yılını şekillendiren iki değişiklik: Acil Karar No. 91/2025 kapsamındaki kademeli hastalık izni sistemi ve Ocak ile Temmuz'daki iki adımlı asgari ücret artışları.

11sayfa

8bölüm

2.381kelime

TR + ENdil

RONpara birimi

Rehberi indir (PDF)

Romanya Bordro ve İstihdam Rehberi 2026 kapağı

Hızlı bakış

Romanya bordrosunda dört temel gösterge

10%DÜZ GELİR VERGİSİ · AB'NİN EN DÜŞÜĞÜ

35%ÇALIŞAN CAS + CASS + VERGİ

2,25%İŞVEREN CAM YÜKÜ

4.050 RONASGARİ ÜCRET · OCA–HAZ 2026

Rehberde neler var

8 bölüm, 11 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar için PDF'yi indirin.

Çalışma Saatleri & İzin

Standart saatler, fazla mesai, yıllık izin ve yeni kademeli hastalık izni sistemi.

İş Kanunu standart çalışma süresini haftada 40 saat ve günde 8 saat, Pazartesi–Cuma olarak sınırlar. Fazla mesai 60 gün içinde telafi izniyle ya da %75 primle karşılanır ve Acil Karar No. 91/2025, eski sabit hastalık ücretini 1 Ağustos 2025'ten itibaren kademeli bir sistemle değiştirmiştir.

Ebeveyn İzni

Annelik, çocuk bakım izni, zorunlu Baba Ayı ve babalık hakları.

Romanya'nın ebeveyn rejimi annelik izninden uzun ve devlet finansmanlı bir çocuk bakım dönemine uzanır; ayrıca devredilemez bir "Baba Ayı" ile ayrı bir babalık hakkı içerir. Fesih koruması iznin ötesine geçer; hamileliği ve dönüşten sonraki altı ayı kapsar.

Vergi & Sosyal Katkılar

CAS, CASS, %10 düz gelir vergisi, CAM ve tam bir brüt-net gösterimi.

Çalışan sosyal yükün neredeyse tamamını taşır: %25 emeklilik (CAS) ve %10 sağlık (CASS), ardından kalan tutar üzerinden %10 düz gelir vergisi. İşverenin tek yasal yükü standart pozisyonlar için %2,25 iş kazası sigortasıdır (CAM). Toplam çalışan kesintileri brütün yaklaşık %35'ine ulaşır.

Asgari Ücret & Yan Haklar

2026 ücret adımları, 24 ay kuralı ve vergi avantajlı yan hak tavanları.

2026 asgari ücreti genel ekonomi için iki adımda yükselir ve inşaat sektörü için daha da yüksektir. Ayrı bir 24 ay kuralı, işverenlerin çalışanları süresiz olarak asgari ücrette tutmasını engeller. Kısa bir vergi avantajlı yan hak menüsü, ücretin efektif maliyetini düşürür.

Bordro İşlemleri

Form D112, REGES-Online kayıt tarihleri, mali beyanlar ve saklama süreleri.

Romanya bordrosu iki saate göre işler: vergi idaresine tek bir aylık beyan ve her işe alım ile değişiklik için gerçek zamana yakın bir çalışan sicili. Sicil son tarihini kaçırmak en sık cezalandırılan alanlardan biridir, bu yüzden her iki döngü de kesin tarihler olarak ele alınmalıdır.

İşe Alım & Fesih

Deneme süresi, ihbar süreleri ve Romanya'nın TİS'e dayalı kıdem rejimi.

Deneme süresi sözleşme türüne ve kıdeme göre değişir, ihbar süreleri ise işveren feshi ile çalışan istifası arasında belirgin şekilde farklılaşır. Romanya'da evrensel bir kıdem tazminatı formülü yoktur: yasal ödeme yalnızca belirli durumlarda geçerlidir, tutar genellikle toplu sözleşme veya bireysel sözleşme ile belirlenir.

Çalışma İzinleri & Vizeler

AB/AEA hakları, görevlendirilen çalışanlar, Mavi Kart ve Digital Nomad Vizesi.

Bir AB üyesi olarak Romanya, AB, AEA ve İsviçre vatandaşlarına serbest işgücü piyasası erişimi tanırken, A1 sertifikası kapsamındaki görevlendirilen çalışanlar kendi ülkelerinin sosyal katkılarını korur. AB dışı işe alımlar için işveren tarafından desteklenen bir çalışma izni gerekir; yüksek nitelikli personel ve uzaktan çalışanlar için özel yollar mevcuttur.

Pratik Notlar

En yaygın ve en maliyetli Romanya bordro hatalarını önleyen kontroller.

Bu rehberdeki yükümlülükler, en yaygın ve en maliyetli Romanya bordro hatalarını önleyen kısa bir kontrol listesine indirgenir. Her biri ilk bordro çalıştırılmadan önce tamamlanmalıdır.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Romanya'da bordro ve istihdam operasyonu yürütmek

Romanya'da çalışan istihdam etmek, bu rehberdeki kuralları her bordro döneminde yeniden uygulamak demek: oranların takibi, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödeme kanalları ve işten ayrılış hesaplamaları. Datassist ekipleri bu süreci Türkiye'den tek noktadan yönetmeniz için çalışır.

Datassist bordro ve İK servisleri Diğer ülke rehberlerini inceleyin

Diğer ülkeler

Diğer ülke rehberleri

Romanya'da bordro ve istihdam operasyonu mu yürütmeniz gerekiyor?

Datassist uzmanlarıyla görüşün; yerel mevzuat, sosyal güvenlik ve ücret ödeme süreçlerinizi birlikte planlayalım.

Romanya Bordro & İstihdam Rehberi 2026

Romanya bordrosunda dört temel gösterge