Ücretsiz rehber · Avrupa (AB)

Portekiz Bordro & İstihdam Rehberi

Portekiz'de şirket kuran, şube açan ya da mevcut bir yapı üzerinden çalışan istihdam eden işverenler için hazırlanmıştır. Bordro, sosyal güvenlik, iş hukuku, toplu iş sözleşmesi ve çalışma izni süreçlerini aynı operasyon takvimi içinde yürütmesi gereken finans, insan kaynakları ve mevzuat ekiplerini hedefler. RMMG 920,00 EUR'ya, IAS 537,13 EUR'ya yükseldi, IRS dilim sınırları güncellendi ve ikinci ile beşinci dilimlerin oranları 0,3 puan indirildi. Decreto-Lei n.º 127/2025 ile sürekli beyan modeli 2026'da isteğe bağlı olarak başladı ve 1 Ocak 2027'de zorunlu hâle geliyor. Trabalho XXI reform paketi 19 Haziran 2026'da reddedildiğinden yürürlükteki çerçeve Lei n.º 13/2023 ile şekillenen hâlini koruyor.

12
sayfa: 9
bölüm: 2.448
kelime: EUR
para birimi

Rehberi İndir İngilizce Rehber

Hızlı bakış

40 saat
Standart haftalık çalışma süresi: 920 EUR
2026 ulusal asgari ücret: 14 ödeme
Yıllık zorunlu ücret yapısı: %23,75 / %11
İşveren / çalışan TSU oranı

Rehberde neler var

9 bölüm, 12 sayfa

Her bölümün rehberdeki giriş özeti aşağıda. Tam metin, tablolar ve oranlar PDF'te.

İşveren Yapısı & Sözleşme Çerçevesi

İşveren yapısı, kayıtlar ve sözleşme katmanı.

İstihdam yükümlülüğü, NIPC tahsisi ve Segurança Social nezdindeki işveren NISS kaydı tamamlandığında başlar. İlk çalışan işe başlamadan önce özel bir sigorta şirketinden iş kazası poliçesi alınmış olmalıdır, bu sıranın atlanması en sık görülen uyum hatasıdır.

Çalışma Süresi & İzinler

Çalışma süreleri, izinler ve dönemsel ödeme kuralları.

Çalışma süresi, dinlenme ve izin kanunla belirlenir, IRCT bu tabanı çalışan lehine genişletebilir. Esnek çalışma ancak kanunda sayılan rejimlerden birine dayandırıldığında geçerlidir, aksi hâlde yapılan çalışma fazla mesai sayılır ve primli ödenir.

Vergi & Sosyal Güvenlik

Gelir vergisi, primler ve sosyal güvenlik parametreleri.

İşveren her ay IRS stopajı yapar ve TSU'yu brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplar. Prime esas kazanç tavanı yoktur, üst düzey ücretlerde prim maliyeti doğrusal artar. İş kazası riski TSU dışındadır, ayrı poliçeyle karşılanır.

Bordro İşlemleri

Bordro takvimi, beyan ve kayıt yükümlülükleri.

Portekiz'de bordro döngüsü aylıktır ancak yıllık toplam 14 ödemedir. Subsídio de Natal ve subsídio de férias aylık ücretle birleştirilmez, kendi başlarına stopaja girer. İşveren maliyeti bu nedenle 12 değil 14 ödeme üzerinden kurulmalıdır.

İşe Alım & Fesih

İşe giriş, sözleşme, ihbar ve fesih kontrolleri.

İşe giriş bildirimi Segurança Social Direta üzerinden, sözleşmenin icrasına başlanmadan önce yapılır. Portekiz'de sebepsiz fesih mümkün değildir, disiplin sürecindeki bir usul eksikliği esastan haklı bir feshi dahi geçersiz kılar. Aşağıdaki süreler kanun tabanıdır ve IRCT bunları çalışan lehine değiştirebilir.

Ücret & Yan Haklar

Ücret tabanı, ek ödemeler ve yan haklar.

Yasal taban RMMG'dir, ancak gerçek taban ücreti çalışanın mesleğini kapsayan IRCT'nin tabela salarial'ı belirler, ikisinden yüksek olan uygulanır. Zorunlu bir yıllık ücret artışı yoktur, artış IRCT ya da işveren kararıyla belirlenir.

Çalışma İzinleri & Hareketlilik

Yerel işe alım, yabancı çalışan ve hareketlilik kuralları.

AB, AEA ve İsviçre vatandaşları için çalışma izni gerekmez, 3 ayı aşan ikamette belediyeden certificado de registo alınır. Üçüncü ülke vatandaşlarında süreç ülkeye girmeden önce konsoloslukta başlatılmalıdır, çünkü manifestação de interesse yolu kapatılmıştır.

Pratik Kontrol & Uyum Notları

İlk bordro öncesi ve devam eden uyum kontrolleri.

Bordro kurulumunda ilk adım, CAE koduna ve meslek kategorisine göre uygulanacak IRCT'nin tespitidir. Bir sözleşmenin imzacısı olmasanız dahi portaria de extensão yoluyla o sözleşmeyle bağlı olabilirsiniz. Kanun ile IRCT çatıştığında çalışan lehine olan hüküm uygulanır.

Teşvikler & İşveren Destekleri

2026 işveren destekleri ve koşullu teşvikler.

Portekiz'de tüm işverenlere uygulanan genel bir prim indirimi yoktur. AB serbest dolaşım rejimi uyruk temelli ayrımı yasakladığından yerelleştirme kotası da yoktur, tek nicel yükümlülük Lei n.º 4/2019 ile gelen engelli kotasıdır. Destekler kümüle edilemez: TSU indirimleri ve IEFP ödemeleri.

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya mevzuatın eksiksiz bir dökümü değildir. İçerik hazırlandığı tarihteki mevzuata dayanır ve mevzuat değişebilir. Somut bir durum için mutlaka ülkeye özel profesyonel danışmanlık alın.

Datassist ile

Portekiz Bordrosunu Yönetmek

Portekiz bordrosunda kanun, IRCT, sosyal güvenlik ve teşvik uygunluğu aynı aylık takvim içinde kesişir. Tavansız TSU, 14 ödemeli yapı ve zorunlu iş kazası sigortası birlikte okunmadığında yıllık işveren maliyeti sistematik olarak eksik hesaplanır. Taban ücretin kaynağı çoğu zaman merkezi bir duyuru değil, BTE'de yayımlanan bir sektör sözleşmesidir. Datassist süreci tek bir yönetişim çerçevesinde yürütür ve ülke parametrelerini güncel resmî kaynaklardan izler.

Global Bordro Servisimiz Diğer Ülke Rehberleri

Diğer ülkeler